டிம் சமையல் இல் "புதுமையைத் தூண்டும் உள்ளடக்கம்" பற்றி பேசுகிறது Apple நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில் ஒரு கடிதம் மற்றும் ஒரு அறிக்கையின் மூலம், அதன் அனைத்து ஊழியர்களின் பாலினம் மற்றும் இனம் குறித்த புள்ளிவிவரத் தரவைப் பற்றி இது நமக்குத் தெரிவிக்கிறது. உனக்கு என்ன வேண்டும் Apple எந்தவொரு பாகுபாடும் இன்றி பாலினம் மற்றும் இன சமத்துவம் நிலவும் ஒரு நிறுவனத்தை உருவாக்குவதே ஆப்பிள் நிறுவனத்தின் நோக்கம், அதன் தயாரிப்புகள் முதல் அதன் வணிக அமைப்பு வரை ஒவ்வொரு வகையிலும் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துவதாகும்.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
வழக்கம்போல் Apple அதன் குறிக்கோள் கூறுவது போல் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துவதன் மூலம் வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, வித்தியாசமாக சிந்தியுங்கள் (வித்தியாசமாக நினைக்கிறார்), அவர் போன்ற பல்வேறு காரணங்களை அவர் ஆதரிக்கிறார் என்பதைக் கண்டோம் ஓரினச்சேர்க்கை பெருமை நாள் சான் பிரான்சிஸ்கோவில், மற்றும் சமமான சிவில் உரிமைகள் மற்றும் சமூகத்திற்கு ஆதரவாக அது உருவாக்கும் பிற நடவடிக்கைகள்மக்கள் அவர் பல ஆண்டுகளாக தனது தயாரிப்புகளுடன் உருவாக்க முடிந்தது.
மக்கள்தொகை தகவல்
டிம் குக் எழுதிய கடிதம்
ஆப்பிளில், எங்கள் 98.000 ஊழியர்கள் மக்களின் வாழ்க்கையை மாற்றும் தயாரிப்புகளுக்கான ஆர்வத்தை பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள், மேலும் ஆரம்ப காலத்திலிருந்தே பன்முகத்தன்மை எங்கள் வெற்றிக்கு முக்கியமானது என்பதை நாங்கள் அறிவோம். சேர்ப்பது புதுமையைத் தூண்டுகிறது என்று நாங்கள் ஆழமாக நம்புகிறோம்.
பன்முகத்தன்மை குறித்த எங்கள் வரையறை பாரம்பரிய இனம், பாலினம் மற்றும் இனங்களுக்கு அப்பாற்பட்டது. பாலியல் நோக்குநிலை, மூத்த நிலை மற்றும் இயலாமை போன்ற அளவுகளுக்கு அப்பாற்பட்ட தனிப்பட்ட குணங்கள் இதில் அடங்கும். நாம் யார், நாம் எங்கிருந்து வருகிறோம், நாம் அனுபவித்தவை நாம் பிரச்சினைகளை உணர்ந்து பிரச்சினைகளை தீர்க்கும் விதத்தில் செல்வாக்கு செலுத்துகின்றன. பன்முகத்தன்மையைக் கொண்டாடுவதையும் அதில் முதலீடு செய்வதையும் நாங்கள் நம்புகிறோம்.
ஆப்பிள் வெளிப்படைத்தன்மைக்கு உறுதிபூண்டுள்ளது, அதனால்தான் நம் சமூகத்தின் இனம் மற்றும் பாலின விநியோகம் குறித்த புள்ளிவிவரங்களை வெளியிடுகிறோம். முன்கூட்டியே சொல்கிறேன்: தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக, இந்த பக்கத்தில் உள்ள எண்களில் நான் திருப்தி அடையவில்லை. அவை எங்களுக்கு புதியவை அல்ல, அவற்றை மேம்படுத்த சில காலமாக நாங்கள் கடுமையாக உழைத்து வருகிறோம். நாங்கள் முன்னேறி வருகிறோம், எங்கள் தயாரிப்புகளை வளர்ப்பதில் பன்முகத்தன்மையை மேம்படுத்துவதில் புதுமையாக இருப்பதற்கு நாங்கள் கடமைப்பட்டுள்ளோம்.
ஆப்பிள் நிறுவனத்தில் நான் இருந்த காலத்தில் சேர்த்தல் மற்றும் பன்முகத்தன்மை எனக்கு ஒரு மையமாக இருந்தன, மேலும் அவை தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக எனது முன்னுரிமைகளில் ஒன்றாகும். எடி கியூ மற்றும் ஏஞ்சலா அஹ்ரெண்ட்ஸ், லிசா ஜாக்சன் மற்றும் டெனிஸ் யங்-ஸ்மித் உள்ளிட்ட பல ஆண்டுகளாக நாங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட மற்றும் உயர்த்தப்பட்ட பல உயர் மட்ட நிர்வாகிகளுடன் இணைந்து பணியாற்றுவதில் பெருமைப்படுகிறேன். எனது ஊழியர்களில் திறமையான தலைவர்கள் உலகம் முழுவதிலுமிருந்து வருகிறார்கள், ஒவ்வொருவரும் தங்கள் அனுபவம் மற்றும் பாரம்பரியத்தின் அடிப்படையில் ஒரு தனித்துவமான பார்வையை கொண்டு வருகிறார்கள். ஜூலை மாதம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட சூ வாக்னரைச் சேர்ப்பதன் மூலம் எங்கள் இயக்குநர்கள் குழு முன்பை விட வலுவானது.
உலகெங்கிலும் உள்ள வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து எனக்கு மின்னஞ்சல்கள் கிடைக்கின்றன, மேலும் அடிக்கடி வரும் பெயர் கிம் பால்க். மன்ஹாட்டனில் மேற்கு 14 வது தெருவில் உள்ள ஆப்பிள் ஸ்டோரில் நிபுணர். கிம் ஒரு மருத்துவ நிலையைக் கொண்டிருக்கிறார், அவர் சிறுவயதிலிருந்தே அவரது பார்வை மற்றும் செவிப்புலனைப் பாதித்தார். எங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் கிம் சேவையைப் பற்றி ஆவேசப்படுகிறார்கள், அவர் ஆப்பிளின் சிறந்த குணாதிசயங்களை உள்ளடக்கியதாகக் கூறுகிறார். அவரது வழிகாட்டி நாய், ஜெம்மா, கடைக்கு "ஐடாக் வெர்" என்று அன்பாக அறியப்படுகிறது.
நாம் பன்முகத்தன்மையைப் பற்றி நினைக்கும் போது, கிம் போன்றவர்களைப் பற்றி சிந்திக்கிறோம். அவர் தனது சக ஊழியர்களுக்கும் அவரது வாடிக்கையாளர்களுக்கும் ஊக்கமளிக்கிறார்.
குபேர்டினோவில் ஒரு வாங்கும் குழுவை வழிநடத்தும் வால்டர் ஃப்ரீமேன் பற்றியும், சமீபத்தில் தேசிய சிறுபான்மை சப்ளையர் மேம்பாட்டு கவுன்சிலால் அங்கீகரிக்கப்பட்டதையும் நாங்கள் நினைக்கிறோம். கடந்த ஆண்டு, வால்டரின் குழு மேற்கு அமெரிக்காவில் 3 க்கும் மேற்பட்ட சிறு வணிகங்களுக்கு ஆப்பிள் நிறுவனத்துடன் 7.000 பில்லியன் டாலருக்கும் அதிகமான வணிக வாய்ப்புகளை வழங்கியது.
வால்டர் மற்றும் கிம் இருவரும் பன்முகத்தன்மையில் நாம் எதை மதிக்கிறோம் என்பதை எடுத்துக்காட்டுகிறார்கள். அவர்கள் உங்கள் சக ஊழியர்களின் அனுபவத்தை வளப்படுத்துவதோடு மட்டுமல்லாமல், எங்கள் வணிகத்தை வலிமையாக்குகிறார்கள் என்பது மட்டுமல்லாமல், ஆப்பிளின் பன்முகத்தன்மையின் நன்மைகளை எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு, எங்கள் விநியோகச் சங்கிலி மற்றும் பரந்த பொருளாதாரத்தில் விரிவுபடுத்துகிறார்கள். இன்னும் பல ஆப்பிள் எல்லோரும் இதைச் செய்கிறார்கள்.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எங்கள் அணியின் பன்முகத்தன்மையைப் பற்றி நாம் சிந்திக்கும்போது, தனிநபர்களாக அவர்கள் கொண்டு வரும் மதிப்புகள் மற்றும் யோசனைகளைப் பற்றி சிந்திக்கிறோம். யோசனைகள் ஆப்பிளை தனித்துவமாக்கும் புதுமைகளை உந்துகின்றன, மேலும் இது எங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் எதிர்பார்க்கும் சிறப்பின் அளவை வழங்கும்.
எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு புதுமையான கருவிகளை உருவாக்குவதற்கு நாங்கள் செய்யும் பணிக்கு அப்பால், கல்வியை மேம்படுத்துவது ஆப்பிள் சமூகத்தில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய சிறந்த வழிகளில் ஒன்றாகும். குறைந்த வருமானம் கொண்ட பள்ளிகளுக்கு அதிநவீன தொழில்நுட்பங்களைக் கொண்டுவருவதற்கான ஜனாதிபதி ஒபாமாவின் இணைக்கப்பட்ட முயற்சிக்கு நாங்கள் சமீபத்தில் million 100 மில்லியனை உறுதியளித்தோம். நாங்கள் சித்தப்படுத்துகின்ற மற்றும் ஆதரிக்கும் பள்ளிகளில் மாணவர் எண்ணிக்கையில் எண்பது சதவிகிதம் தற்போது எங்கள் தொழில்துறையில் குறைவான பிரதிநிதித்துவ குழுக்களிலிருந்து வந்தவர்கள்.
ஆப்பிள் நாட்டின் மிகப் பெரிய எல்ஜிபிடி உரிமைகள் அமைப்பான மனித உரிமைகள் பிரச்சாரத்தின் ஆதரவாளராகவும், தொழில்நுட்பம் மற்றும் அறிவியலில் ஈடுபட இளம் பெண்களை ஊக்குவிக்கும் தேசிய பெண்கள் மற்றும் தகவல் தொழில்நுட்ப மையமாகவும் உள்ளது. இந்த குழுக்களுடன் நாங்கள் செய்யும் பணி அர்த்தமுள்ளதாகவும் ஊக்கமளிப்பதாகவும் இருக்கிறது. நாங்கள் இன்னும் அதிகமாக செய்ய முடியும் என்று எங்களுக்குத் தெரியும், நாங்கள் செய்வோம்.
இந்த கோடை 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் ஆண்டு நிறைவைக் குறிக்கிறது - கடந்த நூற்றாண்டின் நடுப்பகுதியில் ஏற்பட்ட முன்னேற்றத்தைப் பிரதிபலிப்பதற்கும், செய்ய வேண்டிய பணிகளை ஒப்புக்கொள்வதற்கும் இது ஒரு வாய்ப்பு. ஜூன் 1963 இல் இந்த மசோதா அறிமுகப்படுத்தப்பட்டபோது, ஜனாதிபதி கென்னடி காங்கிரஸை "அமெரிக்கர்களாகிய நம் அனைவரையும் ஒன்றிணைக்கும் தெளிவான, பெருமை மற்றும் விலைமதிப்பற்ற தரத்திலிருந்து நகர்த்த வேண்டும்" என்று வலியுறுத்தினார்: நீதி உணர்வு.
உலகெங்கிலும், வித்தியாசமாக இருப்பது நம்மை சிறந்ததாக்குகிறது என்ற நம்பிக்கையில் எங்கள் ஆப்பிள் குழு ஒன்றுபட்டுள்ளது. ஒவ்வொரு தலைமுறையினருக்கும் கடந்த கால சாதனைகளை கட்டியெழுப்ப ஒரு பொறுப்பு உள்ளது என்பதை நாங்கள் அறிவோம், இன்னும் நீதிக்காக போராடும் பலரிடமிருந்து நாம் அனுபவிக்கும் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களை விரிவுபடுத்துகிறோம்.
ஒன்றாக, எங்கள் நிறுவனத்திற்குள் பன்முகத்தன்மை மற்றும் எல்லா இடங்களிலும் சமத்துவம் மற்றும் மனித உரிமைகளின் முன்னேற்றத்திற்கு நாங்கள் கடமைப்பட்டுள்ளோம்.
டிம்