இந்த வாரத்தின் தொடக்கத்தில் ஒரு கணக்கெடுப்பை எதிரொலித்தோம், அதில் எப்படி என்று பார்த்தோம் பார்ச்சூன் தரவரிசையில் ஆப்பிள் மூன்றாவது இடத்தில் உள்ளது, உலகின் 500 சிறந்த நிறுவனங்களில். இந்த சந்தர்ப்பத்தில், கிளாஸ்டூர் தயாரித்த மற்றொரு வகைப்பாடு குறித்து நான் கருத்து தெரிவிக்கப் போகிறேன், ஒவ்வொரு ஆண்டும் பெரிய நிறுவனங்களின் அனைத்து ஊழியர்களிடையேயும் ஒரு கணக்கெடுப்பை நடத்துகிறது, அவர்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுடன் பணியாளர் திருப்தியின் அளவைக் காணலாம். கடந்த ஆண்டு, இந்த தரவரிசையில் டிம் குக் பத்தாவது இடத்தை அடைந்தார், ஆனால் நிறுவனத்தின் 4 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களின் சமீபத்திய கணக்கெடுப்பின்படி, அவர் 8 வது இடத்திற்கு உயர்த்தப்பட்டார்.
கிளாஸ்டூர், இது தெரியாதவர்களுக்கு, ஒரு நிறுவனம் நிறுவனங்களுக்கான பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது அத்துடன் ஊழியர்களுக்கான வேலை தேடல் கருவியாக இருப்பது. சந்தையில் கிடைக்கும் அனைவருக்கும் "மிகவும் வெளிப்படையான" சேவை என்று நிறுவனம் கூறுகிறது, மேலும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் நாட்டின் சிறந்த தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளை அங்கீகரிக்க தரவரிசையை வெளியிடுகிறது.
இந்த தரவரிசையில், மூளை மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பாப் பெச்செக் தனது ஊழியர்களிடையே 99% திருப்தியுடன் தரவரிசையில் எவ்வாறு முதலிடத்தில் உள்ளார் என்பதைக் காணலாம், அல்டிமேட் மென்பொருளைச் சேர்ந்த ஸ்காட் ஷெர்க் மற்றும் மெக்கின்சி & கம்பெனியைச் சேர்ந்த டொமினிக் பார்டன் ஆகியோர் தொடர்ந்து உள்ளனர். நான்காவது இடம் வரை அனைத்து பயனர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை நாங்கள் காணவில்லை. பேஸ்புக்கின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மார்க் ஜுக்கர்பெர்க் நான்காவது இடத்தில் உள்ளார், கூகிளின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சுந்தாய் பிச்சாய் ஏழாவது இடத்தில் இருக்கிறார், டிம் குக்கிற்கு மேலே ஒருவர்.
- பாப் பெச்செக் - பெயின் & கம்பெனி
- ஸ்காட் ஷெர்ர் - அல்டிமேட் மென்பொருள்
- டொமினிக் பார்டன் - மெக்கின்சி & கம்பெனி
- மார்க் ஜுக்கர்பெர்க் - பேஸ்புக்
- ஜெஃப் வீனர் - சென்டர்
- மார்க் பெனியோஃப் - சேல்ஸ்ஃபோர்ஸ்
- சுந்தர் பிச்சாய் - கூகிள்
- டிம் குக் - ஆப்பிள்
- ஜோசப் ஆர். சிவிரைட் - நெஸ்லே பூரினா பெட்கேர்
- ஜிம் வைட்ஹர்ஸ்ட் - Red Hat
கிளாஸ்ரூம் படி, டிம் குக் ஊழியர்களிடையே 96% திருப்தியை அடைந்துள்ளார் கடந்த ஆண்டை விட 2% அதிகமாக பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் நிறுவனத்தால் கணக்கெடுக்கப்பட்டது, இது பத்தாவது இடத்திலிருந்து எட்டாவது இடத்திற்கு உயர அனுமதித்துள்ளது. இந்த வகைப்பாடு அநாமதேய கணக்கெடுப்புகள் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அதில் பணியின் தரம், ஊழியர்களின் சிகிச்சை மற்றும் வேலை நேரம் குறித்து கேள்விகள் கேட்கப்படுகின்றன. டிம் குக்கின் கருத்தை மதிப்பிடும்போது, பதிலளிப்பதற்கு ஊழியர்களுக்கு மூன்று விருப்பங்கள் இருந்தன: அங்கீகரிக்கப்பட்டவை, இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டவை அல்லது கருத்து இல்லை.
