เมื่อไม่กี่วันก่อน Tim Cook ได้ส่งบันทึกถึงพนักงานของเขาเพื่อขอความร่วมมือไปที่ กลับไปทำงานในสำนักงาน office ตั้งแต่เดือนกันยายนเป็นต้นไปโดยยืดหยุ่นกับ อย่างน้อย 3 วันต่อสัปดาห์. อย่างไรก็ตาม ดูเหมือนว่าคำขอนี้ยังไม่ได้รับการตอบรับอย่างดีจากพนักงานที่ส่งคำตอบไปยังคำกล่าวของพวกเขา
ตอบรับคำขอของ Tim Cook แล้ว ลงนามโดยมากกว่า 80 คน และปรากฏบนช่องทางภายในของ Slack ซึ่งเป็นช่องทางที่มีพนักงาน Apple มากกว่า 2.800 คน ตามรายงานของ The Verge แม้ว่าพนักงานจะชื่นชมที่ Apple กำลังพิจารณาแนวทางไฮบริดสำหรับการทำงานในสำนักงาน แต่พวกเขากล่าวว่าโซลูชันที่เสนอนี้ไม่สามารถตอบสนองความต้องการของพวกเขาได้เพียงพอ
สำหรับ Apple ที่เน้นการเข้าพบแบบตัวต่อตัว ตารางไฮบริด แสดงถึงการเบี่ยงเบนนโยบาย รักษามาอย่างยาวนาน อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ทำงานสื่อสารโทรคมนาคมมามากกว่าหนึ่งปีรู้สึกว่าไม่คำนึงถึงข้อกังวลและความปรารถนาของตน
นโยบายการสื่อสารโทรคมนาคมที่ยืดหยุ่นของ Apple และการสื่อสารโดยรอบ ได้บังคับให้เพื่อนร่วมงานของเราบางคนลาออกแล้ว หากปราศจากการรวมเอาความยืดหยุ่น หลายคนรู้สึกว่าเราต้องเลือกระหว่างการรวมครอบครัว ความเป็นอยู่ที่ดี ความสามารถในการทำงานที่ดีที่สุดของเรา หรือเป็นส่วนหนึ่งของ Apple
ในแถลงการณ์ ดูเหมือนว่าจะมี ตัดการเชื่อมต่อระหว่างพนักงานของ Apple และผู้จัดการ. ผู้ลงนามกล่าวถึงปัญหานี้และแนะนำว่าการสื่อสารโทรคมนาคมสามารถก่อให้เกิดประโยชน์เช่นเดียวกับการประชุมแบบเห็นหน้ากัน
ตลอดปีที่ผ่านมา เราไม่เพียงรู้สึกว่าไม่เคยได้ยินมาก่อน แต่บางครั้งก็ถูกละเลยอย่างแข็งขัน ข้อความเช่น 'เรารู้ว่าพวกคุณหลายคนตั้งตารอที่จะได้ติดต่อกับเพื่อนร่วมงานที่สำนักงานอีกครั้ง' โดยปราศจากข้อความที่ยอมรับว่ามีความรู้สึกที่ขัดแย้งกันโดยตรงระหว่างเรา รู้สึกเสื่อมเสีย และทำให้เป็นโมฆะ
พวกเราหลายคนไม่เพียงแต่รู้สึกดีกับเพื่อนร่วมงานทั่วโลกเท่านั้น แต่ยังติดต่อกันได้ดียิ่งขึ้นอีกด้วย เรามาอยากทำงานแบบที่เราเป็นอยู่ตอนนี้โดยที่ไม่ต้องกลับไปทำงานทุกวัน
ดูเหมือนว่าจะไม่มีความเชื่อมโยงระหว่างวิธีที่ทีมผู้บริหารคิดเกี่ยวกับการสื่อสารโทรคมนาคม / ความยืดหยุ่นของตำแหน่งและประสบการณ์ของพนักงานของ Apple หลายคน
พนักงาน Apple อ้างว่า การทำงานทางไกลนำมาซึ่งประโยชน์หลัก XNUMX ประการ:
- ความหลากหลายและการรวมอยู่ในการรักษาและการจ้างงาน
- รายละเอียดของอุปสรรคในการสื่อสารที่มีอยู่ก่อนหน้านี้
- สมดุลชีวิตการทำงานที่ดีขึ้น
- บูรณาการที่ดีขึ้นของผู้ปฏิบัติงานระยะไกล / ตำแหน่งที่มีความยืดหยุ่น
- ลดการแพร่กระจายของเชื้อโรค
พนักงานร้องขอ Apple:
เราร้องขออย่างเป็นทางการให้ Apple พิจารณาการทำงานระยะไกลและการตัดสินใจที่ยืดหยุ่นของสถานที่เป็นงานอิสระสำหรับทีมเช่นเดียวกับการตัดสินใจจ้างงาน
เราขอแบบสำรวจทั่วทั้งบริษัทสั้นๆ ที่เกิดขึ้นซ้ำๆ อย่างเป็นทางการ โดยมีกระบวนการสื่อสาร/คำติชมที่มีโครงสร้างชัดเจนและโปร่งใสในระดับทั้งบริษัท ทั่วทั้งองค์กร และทั่วทั้งทีม โดยครอบคลุมหัวข้อที่ระบุไว้ด้านล่าง
เราขอให้เพิ่มคำถามเกี่ยวกับการลาออกของพนักงานเนื่องจากการสื่อสารทางไกลในการออกจากการสัมภาษณ์
เราขอแผนปฏิบัติการที่โปร่งใสและชัดเจนอย่างเป็นทางการเพื่อรองรับผู้ทุพพลภาพผ่านในสถานที่ทำงาน นอกสถานที่ ทางไกล แบบผสม หรือตำแหน่งที่ยืดหยุ่นได้
เราขอให้ศึกษาผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมจากการกลับไปทำงานด้วยตนเองอย่างเป็นทางการ และความยืดหยุ่นของสถานที่ที่อยู่ห่างไกลและถาวรสามารถชดเชยผลกระทบนั้นได้อย่างไร
โปรดจำไว้ว่า Apple เป็นหนึ่งในไม่กี่บริษัทใน Silicon Valley ที่ ยังไม่ได้รับงานทางไกล ตามปกติแล้ว สิ่งที่บริษัทใหญ่อื่นๆ เช่น Google, Facebook และ Microsoft เคยทำมาแล้ว (แม้ว่าจะไม่ได้อยู่ใน Silicon Valley)
หากข้อเสนอของพนักงาน Apple Park ดำเนินต่อไป เศรษฐีพันล้านที่ Apple การดำเนินการก่อสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกเหล่านี้จะไม่มีประโยชน์อย่างแน่นอน
