Ilang buwan na ang nakalilipas, si Hukom William Alsop ng San Francisco, ipinagkaloob upang maproseso ang isang paghahabol ng mga empleyado ng Apple Store laban sa kumpanya tungkol sa mga patakaran sa seguridad na nauugnay sa pag-iinspeksyon ng mga backpacks, handbag o mga pakete na dinala ng nasabing mga empleyado sa paghahanap ng ninakaw na materyal.
Gayunpaman, ang pangangailangan ay hindi gaanong nakatuon sa katotohanan ng mga pag-iinspeksyon, ngunit sa katotohanan na naisagawa sila sa labas ng oras ng pagtatrabaho na patuloy na may kasamang pagkawala ng oras na hindi pa nabayaran. Kaya't inaangkin na dapat itong mabayaran para sa oras na kinakailangan upang suriin ang mga bag para sa ninakaw na paninda.
Demand ay suportado ng higit sa 12.000 kasalukuyang at dating empleyado. Sa partikular ang mga empleyado ay direktang nagreklamo bago ang CEO ng kumpanya naglalarawan sa kaganapan bilang nakakahiya at nakakahiya.
Ang mga nagsasakdal na nagsumite ng dokumentasyon ay Amanda Frlekin at Dean Pelle Nagtalo sila na ang mga kasanayan na ito ay isinasagawa tuwing aalis ang mga kinatawan ng benta sa tindahan, kasama ang mga oras ng tanghalian (na may kasamang pagkawala ng oras), partikular ang average na 10 hanggang 15 minuto.
Sa huli, tila kahapon, Sabado, Nobyembre 7, nagpasya ang hukom na pabor kay Apple na binabanggit na maaaring maiwasan ng mga empleyado ang mga inspeksyon hindi nagdadala ng mga personal na bag o backpacks upang gumana. Ang susunod na hakbang, ayon sa mga abugado ng mga nagsasakdal, ay ang mag-apela sa desisyon na apela sa isang mas mataas na korte.
Bagaman sa tingin ko na ang desisyon na magparehistro ng mga gamit ng mga manggagawa ay hanggang sa isang punto na normalSa palagay ko hindi ito dapat na patuloy na paglalaan ng personal na oras mula sa mga empleyado, ngunit sa pamamagitan ng sorpresa na pag-iinspeksyon na isinasagawa nang sapalaran, dahil kung hindi man ang oras ay sistematikong ninakaw sa bawat paglabas upang kainin, oras na hindi nakuhang muli sa paglaon.
Mukhang mahusay sa akin, dahil ang hindi pagtitiwala sa mga empleyado ay isang kasalanan, dahil kasalanan na magbabayad sila ng isang shitty sweldo sa lahat ng mga trabaho ngayon, nangangahulugang ang kawalan ng tiwala na ang mga kumpanya ngayon ay lubos na alam na nagbabayad sila ng tae ng suweldo, at mayroon ka ang karapatang magtiwala sa iyong mga empleyado. Ito ay dahil marami ang hindi nakarating sa pagtatapos ng buwan ngunit ang mga manggagawa na matapat at hindi magnakaw at nagtitiis din ng isang shitty sweldo karapat-dapat na kumuha ng anumang kumpanya sa korte. Para sa pag-aaksaya ng oras sa labas ng oras ng trabaho ....
Dahil sa isang magnanakaw, ang iba ay nagbabayad ng plato. Paano ito magtatapos? Kaya, kung nais mong magtrabaho para sa bahay, dapat mong tanggapin ang mga kondisyon; sigurado silang pumirma sa isang sugnay na pagiging kompidensiyal.