Ito ay isang taon lamang mula nang ipalabas ng Apple ang isang ulat ng pagkakaiba-iba ng empleyado at ito ay nakakadismaya, at ngayon ang kumpanya na nakabase sa Cupertino ay bumalik na may bagong ulat. Sinabi ng Apple na mayroong mahusay na mga hakbang sa tamang direksyon, ngunit kinikilala din na mayroon pa rin marami pang dapat gawin.
Sa isang tukoy na seksyon na inilalagay namin ang link sa dulo ng artikulong ito, inilalarawan ng Apple na kumuha ito 11.000 kababaihan sa huling taon sa buong mundo, na kung saan ay isang kapansin-pansin 65% pagtaas, kumpara sa pagkuha ng mga numero mula sa naunang taong 2014. Kumuha din ang Apple 2.200 mga itim na empleyado y 2.700 Hispanics at Latinos, lahat ay nagtatrabaho sa Estados Unidos, a taunang pagtaas ng 50% at 66%Ayon sa pagkakabanggit.
Sa oras ng paglalathala ng ulat ng pagkakaiba-iba ng Apple, sinabi ng kumpanya na ang lakas-paggawa nito ay tungkol na sa ngayon Mga empleyado ng 100.000, na may malaking pagtaas sa mga minorya.
Sinusuportahan namin ang edukasyon sa mga programa tulad ng 'Thurgood Marshall College Fund' upang matulungan ang mga mag-aaral sa makasaysayang mga itim na kolehiyo at unibersidad sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng mga pagkakataon sa loob ng teknolohiya. Nakakonekta kami upang dalhin ang aming teknolohiya sa ilan sa mga pinakahahirap sa ekonomiya na mga minorya sa mga paaralan at pamayanan sa Estados Unidos, nang sa gayon maraming tao ang may pagkakataon na ituloy ang kanilang mga pangarap.
Ang mga bilang na ipinapakita ng Apple para sa kalalakihan at kababaihan, ang mga empleyado ay hindi gaanong lumipat sa isang taon, iniulat ng Apple na ang Ang 69% ng mga trabahador nito ay lalakihabang ang 31% ang mga babae. Kung ikukumpara sa 2014, ang bilang ng mga kalalakihang Apple ay 70% ng mga manggagawa, habang ang mga kababaihan ay 30% ng kabuuang bilang. Ang 55% sa kabuuang bilang ng mga empleyado noong 2014 na iniulat ay Puting lahi, at ang porsyento na iyon ay ngayon 54%.
Pinagmulan mansanas.