Tulad ng nakita namin sa pahina ng Apple para sa mga shareholder, Plano ng kumpanya na gaganapin ang Pangkalahatang Pagpupulong ng Mga shareholder sa Steve Jobs Theatre. Ang pagpupulong na ito ay gaganapin sa isang taunang batayan, at ang mga resulta sa pananalapi na nakamit ng kumpanya sa nakaraang taon ay ipinakita sa pulong na ito, na may paunang pag-apruba ng pangkat ng pamamahala. Ang itinakdang petsa ay sa susunod na Pebrero 13 at nais ng kumpanya na pasalamatan ang mga shareholder para sa kanilang suporta sa pagdiriwang sa gitna ng kumpanya, ang bagong bukas na Steve Jobs Theatre.
Ito ang magiging pangalawang opisyal na kilos na ginanap mula pa noong pinasinayaan ito para sa pagtatanghal ng iPhone X. Matapos ang pagtatanghal ng mga resulta sa darating na Pebrero, ang isang hindi matukoy na bilang ng mga pangunahing palabas na presentasyon ay inaasahan na darating na gagawing mistiko na lugar ang teatro na ito.
Ang sinumang kumpanya ay dapat na ipahayag ang pagtatanghal ng mga resulta sa kinatawan ng katawan, sa kasong ito ang Komisyon sa Seguridad at Palitan. Ayon sa kaugalian, ang komunikasyon na ito ay ginagawa nang isang buwan nang maaga, tungkol sa buwan ng Enero. Ngunit sa inaasahan na ang kaganapang ito ay tataas para sa mga mahilig sa Apple, at ang mataas na demand na inaasahan, Mas ginusto ng Apple na magbigay ng paunang paunawa upang maayos na mapamahalaan ang samahan ng kaganapang ito.
Mula sa sandaling ito, ang mga shareholder na nais na dumalo sa kaganapan ay nasa kanila na a form sa website ng Apple upang mag-sign up
Ang mga numero ng kumpanya ay nagpapakita ng isang wastong ebolusyon, at maliban sa huling minutong data, maaaprubahan sila ng mga shareholder. Ang iba pang mga isyu sa lipunan ay makikita sa pagpupulong ng mga shareholder, bagaman sa una ay tinanggihan sila ng Apple. Pangunahing pinag-uusapan natin ang tungkol sa dalawang palakol: paglikha ng isang komite para sa karapatang pantao at isang ulat tungkol sa kakayahan ng kumpanya na bawasan ang mga epekto ng mga greenhouse gas.
Panghuli, ang ilang pangkat ay nagmumungkahi a higit na pagkakaiba-iba sa pamamahala ng bahagi ng kumpanya, pati na rin ang isang mas mataas na ratio na katumbas ng bilang ng mga kalalakihan at kababaihan sa mga kaugnay na posisyon ng Apple. Iminumungkahi ng hakbangin na ito na magkaroon ng mga kalalakihan at kababaihan na may iba't ibang nasyonalidad at lahi.
Sa lahat ng mga hakbangin na ito, lang simboryo ay vetoing bawat isa sa mga pagkilos na ito, na nagpapahiwatig na mayroon itong wastong ebolusyon sa mga larangang ito.