Tim lutuin pinag-uusapan ang tungkol sa "pagsasama na nagbibigay inspirasyon sa pagbabago" sa mansanas Sa pamamagitan ng isang sulat at isang pahayag sa website ng kumpanya kung saan sinasabi sa amin ang tungkol sa data ng istatistika tungkol sa kasarian at lahi ng lahat ng mga empleyado. Anong gusto mo mansanas ay upang bumuo ng isang kumpanya kung saan ang kasarian at lahi pagkakapantay-pantay na mananaig nang walang anumang diskriminasyon, ang layunin ng kumpanya ng mansanas ay upang gumawa ng isang pagkakaiba sa lahat ng paraan, mula sa mga produkto hanggang sa istraktura ng negosyo.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Tulad ng dati mansanas ay nailalarawan sa pamamagitan ng paggawa ng isang pagkakaiba tulad ng sinasabi ng motto na, Mag-isip ng iba (naiiba ang pag-iisip), nakita namin na sinusuportahan niya ang iba't ibang mga sanhi tulad ng gay pride day sa san francisco, at iba pang mga aktibidad na nalilinang nito pabor sa pantay na mga karapatang sibil at pamayanan Apple na nakapaglikha siya sa paglipas ng mga taon sa kanyang mga produkto.
Impormasyon sa demograpiko
Liham ni Tim Cook
Sa Apple, ang aming 98.000 mga empleyado ay nagbabahagi ng isang pagkahilig para sa mga produktong nagbabago sa buhay ng mga tao, at mula sa mga pinakamaagang araw na alam namin na ang pagkakaiba-iba ay kritikal sa aming tagumpay. Lubos kaming naniniwala na ang pagsasama ay nagbibigay ng inspirasyon sa pagbabago.
Ang aming kahulugan ng pagkakaiba-iba ay lampas sa tradisyunal na mga kategorya ng lahi, kasarian, at etniko. Nagsasama ito ng mga personal na katangian na madalas na lampas sa sukatan, tulad ng oryentasyong sekswal, katayuang beterano, at kapansanan. Sino tayo, saan tayo nanggaling, at kung ano ang ating naranasan na nakakaimpluwensya sa paraan ng pag-unawa natin ng mga problema at paglutas ng mga problema. Naniniwala kami sa pagdiriwang ng pagkakaiba-iba at pamumuhunan dito.
Ang Apple ay nakatuon sa transparency, kung kaya't naglalathala kami ng mga istatistika sa lahi at pamamahagi ng kasarian ng aming lipunan. Hayaan mong sabihin ko nang maaga: Bilang CEO, hindi ako nasiyahan sa mga numero sa pahinang ito. Hindi sila bago sa amin, at medyo matagal na kaming nagsusumikap upang mapagbuti ang mga ito. Gumagawa kami ng pag-unlad, at nakatuon kami sa pagiging makabago sa pagtataguyod ng pagkakaiba-iba tulad ng sa pagbuo ng aming mga produkto.
Ang pagsasama at pagkakaiba-iba ay naging isang pokus para sa akin sa panahon ng aking oras sa Apple, at kabilang sila sa aking mga prayoridad bilang CEO. Ipinagmamalaki ko na magtrabaho kasama ang maraming matataas na executive na tinanggap at na-promosyon namin sa mga nakaraang taon, kasama sina Eddy Cue at Angela Ahrendts, Lisa Jackson, at Denise Young-Smith. Ang mga may talento na pinuno sa aking tauhan ay nagmula sa buong mundo, at ang bawat isa ay nagdudulot ng isang natatanging pananaw batay sa kanilang karanasan at pamana. At ang aming lupon ng mga direktor ay mas malakas kaysa dati kasama ang pagdaragdag ni Sue Wagner, na nahalal noong Hulyo.
Nakakakuha ako ng mga email mula sa mga kliyente sa buong mundo, at ang isang pangalan na madalas na lumalabas ay si Kim Paulk. Siya ay isang dalubhasa sa Apple Store sa West 14th Street sa Manhattan. Si Kim ay may kondisyong medikal na nakakaapekto sa kanyang paningin at pandinig mula noong bata pa siya. Gising ang aming mga customer tungkol sa serbisyo ni Kim, sinasabing kinikilala niya ang pinakamahusay na mga katangian ng Apple. Ang kanyang gabay na aso, si Gemma, ay malugod na kilala sa tindahan bilang "iDog ver."
Kapag naiisip namin ang pagkakaiba-iba, naiisip namin ang mga tao tulad ni Kim. Pinasisigla din niya ang kanyang mga katrabaho at mga kliyente din.
Naisip din namin si Walter Freeman, na namumuno sa isang koponan sa pagbili dito sa Cupertino at kamakailan ay kinilala ng National Minority Supplier Development Council. Noong nakaraang taon, ang koponan ni Walter ay nagbigay ng higit sa $ 3 bilyon sa mga pagkakataon sa negosyo sa Apple para sa higit sa 7.000 maliliit na negosyo sa kanlurang Estados Unidos.
Parehong ipinakita ni Walter at Kim kung ano ang pinahahalagahan natin sa pagkakaiba-iba. Hindi lamang nila pinayaman ang karanasan ng iyong mga katrabaho at pinapalakas ang aming negosyo, ngunit pinapalawak nila ang mga pakinabang ng pagkakaiba-iba ng Apple sa aming mga customer, sa aming supply chain at sa mas malawak na ekonomiya. At maraming iba pang mga Apple na gumagawa ng pareho.
Higit sa lahat, kapag iniisip namin ang pagkakaiba-iba ng aming koponan, iniisip namin ang tungkol sa mga halaga at ideya na dinala nila sa kanila bilang mga indibidwal. Hinihimok ng mga ideya ang pagbabago na gumagawa ng natatanging Apple, at naghahatid ng antas ng kahusayan na inaasahan ng aming mga customer.
Higit pa sa gawaing ginagawa namin sa paglikha ng mga makabagong tool para sa aming mga customer, ang pagpapabuti ng edukasyon ay isa sa mga pinakamahusay na paraan na maaaring magkaroon ng makabuluhang epekto ang Apple sa lipunan. Kamakailan ay nangako kami ng $ 100 milyon para sa pagkukusa ni Pangulong Obama na magdala ng mga teknolohiyang may mababang halaga sa mga paaralang mababa ang kita. Walong porsyento ng populasyon ng mag-aaral sa mga paaralan na aming gagamitin at susuportahan ay mula sa mga kulang na representante na pangkat na kasalukuyang nasa aming industriya.
Si Apple ay tagataguyod din ng Human Rights Campaign, ang pinakamalaking organisasyon ng mga karapatan sa LGBT ng bansa, pati na rin ang National Center for Women and Information Technology, na naghihikayat sa mga kabataang kababaihan na makisali sa teknolohiya at Agham. Ang gawaing ginagawa namin sa mga pangkat na ito ay makahulugan at nakasisigla. Alam nating may magagawa pa tayo, at gagawin natin.
Ngayong tag-init ay minarkahan ang anibersaryo ng Batas sa Karapatang Sibil ng 1964 - isang pagkakataon na pagnilayan ang pag-usad ng kalagitnaan ng huling siglo at kilalanin ang gawaing mananatiling dapat gawin. Nang ipakilala ang panukalang batas noong Hunyo 1963, hinimok ni Pangulong Kennedy ang Kongreso na lumipat "mula sa payak, mayabang, at hindi mabibili ng kalidad na pinag-iisa nating lahat bilang mga Amerikano: isang pakiramdam ng hustisya."
Sa buong mundo, ang aming koponan ng Apple ay nagkakaisa sa paniniwala na ang pagiging naiiba ay nagpapabuti sa amin. Alam natin na ang bawat henerasyon ay may responsibilidad na buuin ang mga nagawa noong nakaraan, ang pagpapalawak ng mga karapatan at kalayaan na tinatamasa natin mula sa maraming nakikipaglaban pa rin para sa hustisya.
Sama-sama, nakatuon kami sa pagkakaiba-iba sa loob ng aming kumpanya at ang pagsulong ng pagkakapantay-pantay at mga karapatang pantao saanman.
Tim