Tim aşçı "inovasyona ilham veren katılım" dan bahsediyor Apple Şirketin web sitesinde, bize tüm çalışanlarının cinsiyeti ve ırkına ilişkin istatistiksel veriler hakkında bilgi veren bir mektup ve açıklama yoluyla. Ne istiyorsunuz Apple herhangi bir ayrım gözetmeksizin cinsiyet ve ırk eşitliğinin hakim olduğu bir şirket geliştirmek, apple firmasının amacı ürünlerinden iş yapısına kadar her konuda fark yaratmaktır.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Her zamanki gibi Apple sloganının dediği gibi bir fark yaratarak karakterize edilmiştir, Farklı Düşün (farklı düşünüyor), farklı nedenleri desteklediğini gördük. San Francisco'da eşcinsel gurur günüve eşit medeni haklar ve A topluluğu lehine geliştirdiği diğer faaliyetlerpple ürünleriyle yıllar içinde yaratabildiğini.
Demografik bilgiler
Tim Cook'un mektubu
Apple'da 98.000 çalışanımız, insanların hayatlarını değiştiren ürünlere olan tutkuyu paylaşıyor ve ilk günlerden beri çeşitliliğin başarımız için çok önemli olduğunu biliyoruz. Dahil etmenin yeniliğe ilham verdiğine yürekten inanıyoruz.
Çeşitlilik tanımımız, geleneksel ırk, cinsiyet ve etnisite kategorilerinin ötesine geçer. Cinsel yönelim, gazilik durumu ve engellilik gibi genellikle ölçülerin ötesine geçen kişisel nitelikleri içerir. Kim olduğumuz, nereden geldiğimiz ve yaşadıklarımız, sorunları algılama ve çözme şeklimizi etkiler. Çeşitliliği kutlamaya ve ona yatırım yapmaya inanıyoruz.
Apple şeffaflık konusunda kararlıdır, bu nedenle toplumumuzun ırkı ve cinsiyet dağılımına ilişkin istatistikler yayınlıyoruz. Önceden söyleyeyim: CEO olarak bu sayfadaki rakamlardan memnun değilim. Bizim için yeni değiller ve onları geliştirmek için oldukça uzun bir süredir çok çalışıyoruz. İlerleme kaydediyoruz ve ürünlerimizi geliştirirken olduğu kadar çeşitliliği teşvik etmede de yenilikçi olmaya kararlıyız.
Apple'da geçirdiğim süre boyunca kapsayıcılık ve çeşitlilik benim için bir odak noktası oldu ve CEO olarak önceliklerim arasında yer alıyor. Yıllar içinde işe aldığımız ve terfi ettirdiğimiz Eddy Cue ve Angela Ahrendts, Lisa Jackson ve Denise Young-Smith dahil olmak üzere birçok üst düzey yöneticiyle birlikte çalışmaktan gurur duyuyorum. Personelimdeki yetenekli liderler dünyanın her yerinden geliyor ve her biri deneyimlerine ve mirasına dayalı benzersiz bir bakış açısı getiriyor. Yönetim kurulumuz da Temmuz ayında seçilen Sue Wagner'in eklenmesiyle her zamankinden daha güçlü.
Dünyanın her yerindeki müşterilerden e-postalar alıyorum ve sıklıkla ortaya çıkan bir isim Kim Paulk. Manhattan'daki West 14th Street'teki Apple Store'da uzmandır. Kim, çocukluğundan beri görme ve işitme duyusunu etkileyen tıbbi bir rahatsızlığa sahiptir. Müşterilerimiz, Apple'ın en iyi özelliklerini bünyesinde barındırdığını söyleyerek Kim'in hizmetinden övgüyle söz ediyor. Rehber köpeği Gemma, mağazada "iDog ver" olarak sevgiyle tanınır.
Çeşitliliği düşündüğümüzde, Kim gibi insanları düşünürüz. İş arkadaşlarına ve müşterilerine de ilham veriyor.
Ayrıca, Cupertino'da bir satın alma ekibini yöneten ve yakın zamanda Ulusal Azınlık Tedarikçi Geliştirme Konseyi tarafından tanınan Walter Freeman'ı da düşünüyoruz. Walter'ın ekibi geçen yıl, Amerika Birleşik Devletleri'nin batısındaki 3'den fazla küçük işletmeye Apple ile 7.000 milyar dolardan fazla iş fırsatı sağladı.
Hem Walter hem de Kim, çeşitlilikte neye değer verdiğimizin bir örneğini veriyor. İş arkadaşlarınızın deneyimini zenginleştirmek ve işimizi daha güçlü hale getirmekle kalmaz, aynı zamanda Apple'ın çeşitliliğinin faydalarını müşterilerimize, tedarik zincirimize ve daha geniş ekonomiye yayarlar. Ve aynı şeyi yapan çok daha fazla Apple var.
Her şeyden önce ekibimizin çeşitliliğini düşündüğümüzde, bireyler olarak beraberinde getirdikleri değerleri ve fikirleri düşünürüz. Fikirler, Apple'ı benzersiz kılan ve müşterilerimizin beklediği mükemmellik düzeyini sunan inovasyonu yönlendirir.
Müşterilerimiz için yenilikçi araçlar yaratarak yaptığımız işin ötesinde, eğitimi iyileştirmek, Apple'ın toplum üzerinde önemli bir etkiye sahip olmasının en iyi yollarından biridir. Kısa süre önce, Başkan Obama'nın düşük gelirli okullara en son teknolojileri getirmeye yönelik Connected girişimi için 100 milyon $ taahhüt ettik. Donatacağımız ve destekleyeceğimiz okullardaki öğrenci nüfusunun yüzde sekseni şu anda sektörümüzde yeterince temsil edilmeyen gruplardan.
Apple aynı zamanda ülkenin en büyük LGBT hakları örgütü olan İnsan Hakları Kampanyası'nın ve genç kadınları teknoloji ve bilime katılmaya teşvik eden Ulusal Kadın ve Bilgi Teknolojileri Merkezi'nin sponsorudur. Bu gruplarla yaptığımız işler anlamlı ve ilham verici. Daha fazlasını yapabileceğimizi biliyoruz ve yapacağız.
Bu yaz, 1964 Sivil Haklar Yasası'nın yıldönümünü işaret ediyor - geçen yüzyılın ortasındaki ilerlemeyi yansıtma ve yapılması gereken işleri kabul etme fırsatı. Tasarı Haziran 1963'te sunulduğunda, Başkan Kennedy Kongre'yi "Amerikalılar olarak hepimizi birleştiren sade, gururlu ve paha biçilmez nitelikten: adalet duygusundan" hareket etmeye çağırdı.
Apple ekibimiz, dünyanın her yerinde farklı olmanın bizi daha iyi hale getireceği inancında birleşmiştir. Her neslin, geçmişin başarılarını inşa etme sorumluluğu olduğunu biliyoruz, hâlâ adalet için savaşan birçok kişiden yararlandığımız hak ve özgürlüklerin genişletilmesi.
Birlikte, şirketimizdeki çeşitliliğe ve her yerde eşitlik ve insan haklarının ilerlemesine bağlıyız.
Tim