Apple o'z xodimini himoya qilish uchun tobora kuchayib borayotgan harakatga duch kelmoqda

 

Eshli M. Gjovik

Ashley M. Gjøvik veb -sayti https://www.ashleygjovik.com/

Apple sizga g'amxo'rlik qilishda butani urmaydi maxfiylik boshqa kompaniyalar yoki odamlar tashqarisida, kompaniya ichida nima sodir bo'lishidan oldin. Qo'l ostidagi holatda, bizda zararlangan ayolning to'liq versiyasi bor, u Apple ishchisi, u kompaniyaning ba'zi mehnat jihatlarini tanqid qiladi. Bizga boshqa qism - Apple etishmayapti. Hozircha biz bilamizki, Apple kompaniyadagi ishi haqidagi maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilgani uchun Eshli M. Gjovik xizmatlarini rad etdi.

Bu ishdan bo'shatish masalasi juda mashhur va sodir bo'ldi, chunki Eshli M. Gjovik - bu bir necha bor taklif qilgan ommaviy axborot vositasi. maxsus ommaviy axborot vositalari bilan suhbatlar va shuning uchun biz Amerika kompaniyasida uning o'tmishi va hozirgi holati haqida tasavvurga ega bo'lishimiz mumkin. 

Biz bilamizki, Apple ham, sohadagi ko'plab kompaniyalar singari, xodimlarni maxfiylik to'g'risidagi shartnomalarni imzolashga majbur qiladi. Shartnomalar, agar buzilgan bo'lsa, bu odamning ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin. Aftidan, Apple Gjovik bir necha bor bu kelishuvlarni buzganini tushundi va shu sababli uni ishdan bo'shatishga qaror qildi. Kompaniya ma'lumotlariga ko'ra, Eshli Gjovik kompaniyaning siyosatini buzgan Intellektual mulkni oshkor qilish to'g'risida. Biroq, qanday maxfiy ma'lumotlar, agar mavjud bo'lsa, oshkor qilinganiga aniqlik kiritilmagan.

AppleInsider xabar berishicha, Xodim Apple kompaniyasining xodimlar bilan aloqalar guruhidan elektron pochta xabarini oldi "Aqlli intellektual mulk muammosi". Vakil ularga belgilangan vaqt ichida gapirishni tavsiya qildi, lekin u barcha xabarlar yozma ravishda bajarilishi haqidagi oldingi shartlarga rioya qilishni so'radi. Gjovik bunga javoban tergovda qatnashishga tayyorligini yana bir bor ta'kidlab, da'volarni ko'rib chiqish imkoniyatini so'radi. Keyinchalik Apple tizimlariga kirish cheklandi. Keyinroq unga elektron pochta orqali ishdan bo'shatilgani haqida xabar berilgan.

Xayr, ha. lekin bu narsa avvalgidek qolmaydi shekilli

Uning o'zi aytdi:

O'tgan bahorda men qasos olish va qo'rqitishni boshlaganimdan so'ng, afsuski, men hech qanday aniq tushuntirishsiz ishdan bo'shatilishimni kutgandim. Biroq, men hali ham hayratda qoldim va xafa bo'ldim. Men Apple mahsulotlarini yaxshi ko'raman va tinimsiz ishladim, Apple o'zgacha mijozlar tajribasini yaratadi. Men, G3 minorasida o'ynagan kichkina qiz kabi, Men hech qachon kompaniyaning xodimlar huquqlari va mehnat sharoitlarini himoya qilganim uchun ishdan bo'shatishini xayolimga ham keltirmaganman. Men o'zimni xiyonat qilgandek his qilyapman.

Allaqachon otilgan, u bir necha oy davomida ish bilan bog'liq turli mavzularda tvitlar yozgan. U tez -tez o'z xabarlarida tahrirlangan elektron pochta xabarlarini va boshqa vositalarni kiritgan. Ta'qib qilish, dushmanlik bilan ishlaydigan ish muhiti, qasos olish, qo'rqitish va jinsiy aloqa - bu Apple kompaniyasining tegishli idoralari bilan o'rtoqlashdi.

Bu butun masala kompaniya uchun biroz nozik bo'lgan paytga to'g'ri keladi. Siz nafaqat ijtimoiy tarmoqlarda ommaviy axborot vositasi xodimining ishdan bo'shatilishiga duch kelishingiz kerak. Bundan tashqari, endi ma'lum bo'lishicha, Aktsiyadorlar yig'ilishidan xodimlar tomonidan imzolangan maxfiy bitimlar imzolanishini ko'rib chiqish talab qilingan. Ta`kidlanishicha, ular bezorilik va kamsitish holatlarini yashira oladilar. Bularning barchasi yaqinda aktsiyadorlar va faollar tomonidan xodimlarni oshkor qilmaslik to'g'risidagi shartnomadan ozod qilish taklifi rad etilganidan keyin. ta'qiblar va kamsitishlar to'g'risidagi hisobotlarni ko'rib chiqing, istisnolar biznes yuritish siyosati bilan allaqachon qoplanganligini bildiradi.

Aftidan, Apple xodimlari ish joyidagi shikoyatlarga noto'g'ri munosabatda bo'lishni boshlaydilar. Tashqi harakat chaqirildi AppleToo ish joyidagi zo'ravonlik, sexizm, irqchilik, adolatsizlik va boshqa jiddiy ayblovlar tasvirlangan yuzlab hikoyalarni to'pladi va nashr qila boshladi. Bu aysbergning uchi bo'lishi mumkin yoki umuman yo'q bo'lib ketishi mumkin.


Maqolaning mazmuni bizning printsiplarimizga rioya qiladi muharrirlik etikasi. Xato haqida xabar berish uchun bosing bu erda.

Birinchi bo'lib izohlang

Fikringizni qoldiring

Sizning email manzilingiz chop qilinmaydi. Kerakli joylar bilan belgilangan *

*

*

  1. Ma'lumotlar uchun javobgardir: Migel Anxel Gaton
  2. Ma'lumotlarning maqsadi: SPAMni boshqarish, izohlarni boshqarish.
  3. Qonuniylashtirish: Sizning roziligingiz
  4. Ma'lumotlar haqida ma'lumot: qonuniy majburiyatlar bundan mustasno, ma'lumotlar uchinchi shaxslarga etkazilmaydi.
  5. Ma'lumotlarni saqlash: Occentus Networks (EU) tomonidan joylashtirilgan ma'lumotlar bazasi
  6. Huquqlar: istalgan vaqtda siz ma'lumotlaringizni cheklashingiz, tiklashingiz va o'chirishingiz mumkin.