Apple o'z xodimlariga yuzma-yuz qaytish uchun emlangan deb hisoblaydi

Apple Park

Bir necha hafta oldin Apple korxonalarida shaxsan ishlashga qaytish g'oyasi paydo bo'ldi. Lekin shunga qaramay ko'plab ishchilar bu g'oyadan shikoyat qilishdi va Apple vaqtinchalik echimni tanladi. Hozirgi vaqtda ishga qaytish kechiktirildi, lekin u ha yoki ha bo'lishi kerak. Buning uchun hozir ular buni o'ylaydilar bu qaytish uchun talablardan biri - xodimlarning emlanishi. 

Xabar qilinishicha, Tim Kuk Liptonga aytganda, Apple birinchi navbatda xodimlar shaxsan qaytib kelishi kerak bo'lgan vaqtga e'tibor qaratadi. Shunga qaramay, kompaniya "deyarli har kuni qaror qabul qiladi". Bularning barchasi boshlanganidan buyon bir yarim yil davomida qanday davom etayotgani ozmi -ko'pmi. Buning uchun, ular hozir ko'rib chiqayotgan g'oyalardan biri, qaytarish talablaridan biri xodimlarning ish haqi borligini aniqlashdir. to'liq emlash jadvali.

Bu mavzuda Google undan oldinda edi, kompaniyaning ofislariga qaytgan barcha xodimlarni emlashni talab qiladi. Shuning uchun Apple chiqarishi mumkin bo'lgan qaror, albatta, allaqachon sinab ko'rilgan va o'ylangan. Google -ning 130.000 mingdan ortiq xodimlari bor va emlash talabi uning ofislaridan biriga kirgan har bir kishiga ham tegishli.

Hozirgacha uydan ishlash oktyabrgacha davom etadi sentyabr oyida bo'lishga ruxsat berish haqidagi dastlabki qaroridan qaytganidan keyin. Men uchun savol tug'iladi - bu majburiy emlash. Emlash - bu ixtiyoriy qaror va men bilmayman, agar Apple bizni xohlasa, xodimlarni emlashga qanchalik majburlashi mumkin. Ammo, boshqa tomondan, menimcha, bu yaxshi fikr, chunki vaksina bularning oxirini ko'rishni boshlashning ideal usuli.


Maqolaning mazmuni bizning printsiplarimizga rioya qiladi muharrirlik etikasi. Xato haqida xabar berish uchun bosing bu erda.

Birinchi bo'lib izohlang

Fikringizni qoldiring

Sizning email manzilingiz chop qilinmaydi. Kerakli joylar bilan belgilangan *

*

*

  1. Ma'lumotlar uchun javobgardir: Migel Anxel Gaton
  2. Ma'lumotlarning maqsadi: SPAMni boshqarish, izohlarni boshqarish.
  3. Qonuniylashtirish: Sizning roziligingiz
  4. Ma'lumotlar haqida ma'lumot: qonuniy majburiyatlar bundan mustasno, ma'lumotlar uchinchi shaxslarga etkazilmaydi.
  5. Ma'lumotlarni saqlash: Occentus Networks (EU) tomonidan joylashtirilgan ma'lumotlar bazasi
  6. Huquqlar: istalgan vaqtda siz ma'lumotlaringizni cheklashingiz, tiklashingiz va o'chirishingiz mumkin.