Chúng tôi biết rằng Apple là một trong những công ty lớn nhất trên thế giới. Cơ sở hạ tầng đằng sau thương hiệu có tầm cỡ khác thường. Các giám đốc điều hành của công ty, những người phụ trách mảng đa quốc gia này, họ là một phần của một nhóm được chọn lọc, nhóm những người giàu nhất trên thế giới.
Trong số ban lãnh đạo chung của Apple, bảy trong số các giám đốc điều hành chính, không tính Giám đốc điều hành của công ty Bắc Mỹ, Tim Cook, là trao giải thưởng tài chính hoặc thông qua cổ phiếu của thị trường chứng khoán americana, hoặc NASDAQ, thiết lập các mục tiêu này cho các mục tiêu.
Vì vậy, chúng ta có thể biết, ví dụ, rằng Phil Schiller, Phó chủ tịch cấp cao phụ trách tiếp thị toàn cầu, đã được trao giải thưởng cho thành tích của mình ở vị trí người đứng đầu công ty vào năm 2014, với tổng lượng cổ phiếu khoảng 10 triệu đô la (khoảng 87.578 chiếc). Giống Eddy gợi ý, Phó chủ tịch cấp cao về phần mềm và dịch vụ trực tuyến, với số tiền tương tự trong cùng năm đó.
Như đã nói ở trên, Craig Federighi, Phó chủ tịch cấp cao về kỹ thuật phần mềm, Và Dan riccio, Phó chủ tịch cấp cao về kỹ thuật phần cứng, cũng được khuyến khích trong một kế hoạch tương tự sau khi đạt được các mục tiêu đã định trước.
Và giống như họ, Jeff Williams, Giám đốc điều hành, Bruce sewell, Phó chủ tịch cấp cao và Tổng cố vấn, Và Luca Master, Giám đốc tài chính của công ty, cũng được bao gồm trong các ưu đãi nói trên.
Những giải thưởng này dựa trên việc đạt được các mục tiêu, là một thông lệ phổ biến ở các công ty trong ngành. Mặc dù không ngừng tác động bởi con số cao ngất ngưởng, nhưng đúng là Apple năm này qua năm khác đặt ra những mục tiêu ngày càng khó khăn, và điều hợp lý là sau khi đạt được những điều này, họ sẽ nhận được một loạt tiền thưởng.
Vì vậy, những tin tức gần đây được đưa ra ánh sáng đã cho chúng ta biết rằng, chẳng hạn như Eddy Cue cũng đã kiếm được khoảng 59 triệu đô la như một phần của giải thưởng có được vào năm 2011. Tim Cook Về phía bạn, tạo ra lợi nhuận hơn 65 triệu đô la bằng cách bán cổ phiếu mà mình sở hữu.
Phí bảo hiểm rất cao từ một công ty dường như không có mức tăng trưởng. Và không có cách nào tốt hơn để tiếp tục phát triển hơn là giữ cho những người đã và đang làm cho điều này trở nên hạnh phúc.
