Ashley M. Gjøvik 网站 https://www.ashleygjovik.com/
在照顾您的问题时，Apple 不会绕圈子 隐私 在其他公司或公司之外的人之前发生的事情。 在手头的情况下， 我们有受影响女性的完整版本，她是一名 Apple 员工，她对公司的某些劳工问题一直持批评态度。 我们错过了另一部分，苹果。 到目前为止，我们所知道的是，苹果公司已经驳回了 Ashley M. Gjøvik 的服务，因为她泄露了有关她在公司工作的机密信息。
这次解雇的案例非常臭名昭著，并且已经发生了，因为 Ashley M. Gjøvik 是一位非常媒体的人，曾多次提出 专业媒体采访 因此 我们可以看到他在美国公司的过去和现在。
我们知道，苹果和该行业的众多公司一样，都会让员工签署保密协议。 如果违反协议，可能会导致该人被解雇。 在这种情况下，Apple 似乎已经理解 Gjøvik 多次违反这些协议，因此决定解雇她。 据该公司称，Ashley Gjøvik 违反了公司政策 关于知识产权的披露。 但是，它没有具体说明泄露了哪些机密信息（如果有的话）。
据 AppleInsider 报道， 该员工收到了一封来自 Apple 员工关系团队的电子邮件，称正在调查 “敏感的知识产权问题”. 该代表建议他们在规定的时间内发言，但她要求遵守之前的规定，所有来文均以书面形式进行。 Gjovik 回应重申愿意参与调查，并要求有机会解决这些指控。 对 Apple 系统的访问后来受到限制。 她后来通过电子邮件得知她被解雇了。
告别是的。 但事情似乎不会保持原状
她本人曾表示：
去年春天我开始受到报复和恐吓后，我很遗憾地希望在没有任何真正解释的情况下被解雇。 然而，我仍然感到震惊和受伤。 我喜欢 Apple 产品，并不知疲倦地工作，以确保 Apple 创造卓越的客户体验。 我，作为一个在我的 G3 塔里玩耍的小女孩， 我做梦也没想到公司会因为我维护员工权利和工作条件而解雇我。 我觉得被背叛了。
已经被解雇的， 几个月来，他一直在发布各种与工作相关的话题。 他经常在他的帖子中加入经过编辑的电子邮件和其他方式。 骚扰、敌对的工作环境、报复、恐吓和性别歧视是他向 Apple 内部有关当局提出的一些担忧。
整个问题出现的时候对公司来说有点微妙。 您不仅要面对社交网络上媒体人的解雇。 此外，现在已经知道，股东大会已被正式要求审查员工签署的保密协议的签署情况。 据称，他们可以隐瞒骚扰和歧视案件。 所有这一切都发生在股东和激进主义者最近拒绝了一项豁免员工遵守保密协议的提议之后。 考虑骚扰和歧视的报告，说明商业行为政策已经涵盖了例外情况。
苹果员工似乎开始组织处理工作场所投诉的不当行为。 外部努力称为 苹果也是 已经收集并开始发布数百个故事，说明工作场所欺凌、性别歧视、种族主义、不平等和其他严重指控。 这只能是冰山一角，也可能一事无成。
