这是库比蒂诺公司的那些报道之一 在某些情况下抛出 而且其目的无非就是告知一些与他们出售的设备完全无关的数据。 这些类型的报告处理了有关其工人来源的一些数据（目前为98.000），并且今天有许多公司针对这种类型的报告来说明他们所拥有的工人的多样性，至少在美国是这样。
除了苹果向我们展示的详尽报告以及其页面上的详细信息之外， 卷筒纸，该公司的首席执行官本人向我们解释了他个人所具有的价值，即在员工中拥有如此多样化的工人，并最终指出，这无疑是无价之宝。 苹果的精髓.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
在公司本身发布了视频之后，我们保留了一部分文字， 蒂姆·库克（Tim Cook）在报告中添加:
在苹果公司，我们的98.000名员工热衷于改变人们生活的产品，从成立之初，我们就知道多样性对于我们的成功至关重要。 我们深信包容性会激发创新。
我们对多样性的定义超出了种族，性别和种族的传统范畴。 它包括经常被忽视的个人品质，例如性取向，退伍军人或残疾人。 我们是谁，我们来自哪里，经历了什么，都会影响我们感知和解决问题的方式。 我们相信庆祝多样性，并为此投资。
苹果致力于提高透明度，这就是为什么我们要发布公司种族和性别分布的统计数据的原因。 我先说一下，作为首席执行官，我对本页上的数字不满意。 它们对我们来说并不陌生，我们已经努力了很长时间来改进它们。 我们正在进步，我们致力于在创新方面与开发产品一样创新。
在苹果任职期间，包容性和多样性一直是我追求的目标，而这正是我担任CEO的首要任务。 我很荣幸能与多年来我们聘请和晋升的许多高级管理人员一起工作，包括Eddy Cue和Angela Ahrendts，Lisa Jackson和Denise Young-Smith。 我团队中的才华横溢的领导者来自世界各地，每个人都基于他们的经验和文化而带来独特的观点。 而我们的董事会是比以往增加苏瓦格纳，在七月选出更强。
我收到来自世界各地客户的电子邮件，并且经常出现的名字是Kim Paulk。 她是曼哈顿西14街Apple Store的专家。 金从小就患有身体疾病，影响了她的视力和听力。 我们的客户对Kim的服务再满意不过了，他们说她体现了Apple的最佳特色。 他的导盲犬Gemma在商店中被亲切地称为“ iDog”。
当我们想到多样性时，就会想到金先生。 她激励着她的同事们以及她的客户。
在世界各地，我们的Apple团队团结一致，相信与众不同会使我们变得更好。 我们知道，每一代人都有责任基于过去的成就，扩大我们为仍然为正义而战的许多人享有的权利和自由。
我们共同致力于公司内部的多元化以及世界各地平等与人权的发展。
Tim
