蘋果降低了對年輕人才的工作吸引力

蘋果被評為美國前五名公司之一 在吸引和留住人才方面。 但是，如果確實是該公司的“緩存”已低於其主要競爭對手，例如 Facebook o 谷歌.

名單以全能為首 谷歌， 其次是 Salesforce的 y Facebook。 蘋果已經跌至第4位，在今年的Top3中脫穎而出。 以下是名單上的前10名，在美國被稱為“最具吸引力的公司”：

1. 谷歌。
2. Salesforce的。
3. Facebook的。
4. 蘋果。
5. 亞馬遜。
6. 尤伯杯。
7. 微軟。
8. 特斯拉。
9. Twitter的。
10. 製作的Airbnb

我們可以看到，目前有許多公司在國際市場上新興，並且不斷增長， 對於許多願意在自己的行業中立足的年輕人才來說，這是一個巨大的吸引力從營銷人員到軟件開發人員。 LinkedIn首次被排除在排名之外，似乎專注於求職的社交網絡擁有超過433億的活躍用戶，未能跟上其主要競爭對手的步伐。

該列表是根據對每家公司在職申請的分析以及對LinkedIn進行的不同調查得出的，還考慮了他們在每家公司中所享有的員工的不同福利，例如：死亡時的家庭經濟支持，產假/陪產假，合同中包含的醫療保險的質量，...我們知道他們如何管理 在矽谷擁有所有這些社會福利，因為這是非常重要的事情，因此在所有情況下都要格外小心 “頂級科技” 加利福尼亞，而不僅僅是這個名單上的公司。

在過去一年中，蘋果在這一排名中略有提高，這是因為他們同意向當時超過100.000萬名員工（包括蘋果商店的員工）分配限制性股票，直到那一刻才供高級主管使用。 Apple員工本人非常重視才華橫溢的同事對公司日常工作的重視，並重視公司內部的靈活性。

公司的內部多元化也在不斷改善。 在過去的一年 婦女的僱用增加了65％，增加了約11.000名僱員。