Ashley M. Gjøvik 網站 https://www.ashleygjovik.com/
在照顧您的問題時，Apple 不會繞圈子 隱私 在其他公司或公司之外的人之前發生的事情。 在手頭的情況下， 我們有受影響女性的完整版本，她是一名 Apple 員工，她對公司的某些勞工問題一直持批評態度。 我們錯過了另一部分，蘋果。 到目前為止，我們所知道的是，蘋果公司已經駁回了 Ashley M. Gjøvik 的服務，因為她洩露了有關她在公司工作的機密信息。
這次解僱的案例非常臭名昭著，並且已經發生了，因為 Ashley M. Gjøvik 是一位非常媒體的人，曾多次提出 專業媒體採訪 因此 我們可以看到他在美國公司的過去和現在。
我們知道，蘋果和該行業的眾多公司一樣，都會讓員工簽署保密協議。 如果違反協議，可能會導致該人被解僱。 在這種情況下，Apple 似乎已經理解 Gjøvik 多次違反這些協議，因此決定解僱她。 據該公司稱，Ashley Gjøvik 違反了公司政策 關於知識產權的披露。 但是，它沒有具體說明洩露了哪些機密信息（如果有的話）。
據 AppleInsider 報導， 該員工收到了一封來自 Apple 員工關係團隊的電子郵件，稱正在調查 “敏感的知識產權問題”. 該代表建議他們在規定的時間內發言，但她要求遵守之前的規定，所有來文均以書面形式進行。 Gjovik 回應重申願意參與調查，並要求有機會解決這些指控。 對 Apple 系統的訪問後來受到限制。 她後來通過電子郵件得知她被解雇了。
告別是的。 但事情似乎不會保持原狀
她本人曾表示：
去年春天我開始受到報復和恐嚇後，我很遺憾地希望在沒有任何真正解釋的情況下被解僱。 然而，我仍然感到震驚和受傷。 我喜歡 Apple 產品，並不知疲倦地工作，以確保 Apple 創造卓越的客戶體驗。 我，作為一個在我的 G3 塔里玩耍的小女孩， 我做夢也沒想到公司會因為我維護員工權利和工作條件而解僱我。 我覺得被背叛了。
已經被解僱的， 幾個月來，他一直在發佈各種與工作相關的話題。 他經常在他的帖子中加入經過編輯的電子郵件和其他方式。 騷擾、敵對的工作環境、報復、恐嚇和性別歧視是他向 Apple 內部有關當局提出的一些擔憂。
整個問題出現的時候對公司來說有點微妙。 您不僅要面對社交網絡上媒體人的解僱。 此外，現在已經知道，股東大會已被正式要求審查員工簽署的保密協議的簽署情況。 據稱，他們可以隱瞞騷擾和歧視案件。 所有這一切都發生在股東和激進主義者最近拒絕了一項豁免員工遵守保密協議的提議之後。 考慮騷擾和歧視的報告，說明商業行為政策已經涵蓋了例外情況。
蘋果員工似乎開始組織處理工作場所投訴的不當行為。 外部努力稱為 蘋果也是 已經收集並開始發布數百個故事，說明工作場所欺凌、性別歧視、種族主義、不平等和其他嚴重指控。 這只能是冰山一角，或者一無所獲。
