這是庫比蒂諾公司的那些報導之一 在某些情況下拋出 而且其目的無非就是告知一些與他們出售的設備完全無關的數據。 這些類型的報告處理了有關其工人來源的一些數據（目前為98.000），並且今天有許多公司針對這種類型的報告，說明他們所擁有的工人的多樣性，至少在美國是這樣。
除了蘋果向我們展示的詳盡報告以及其頁面上的詳細信息之外 捲筒紙，該公司的首席執行官本人向我們解釋了他個人所賦予的寶貴的價值，這種多樣性使勞動力隊伍中的工人多樣化，並最終指出這無疑是 蘋果的精髓.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
在公司本身發布的視頻之後，我們留下了一部分文字， 蒂姆·庫克（Tim Cook）在報告中添加:
在蘋果公司，我們的98.000名員工熱衷於改變人們生活的產品，從成立之初，我們就知道多樣性對於我們的成功至關重要。 我們深信包容性會激發創新。
我們對多樣性的定義超出了種族，性別和種族的傳統範疇。 它包括經常被忽視的個人品質，例如性取向，退伍軍人或殘疾人。 我們是誰，我們來自哪裡，經歷了什麼，都會影響我們感知和解決問題的方式。 我們相信慶祝多樣性，並為此投資。
蘋果致力於提高透明度，這就是為什麼我們要發佈公司種族和性別分佈的統計數據的原因。 我先說一下，作為首席執行官，我對本頁上的數字不滿意。 它們對我們來說並不陌生，我們已經努力了很長時間來改進它們。 我們正在取得進步，我們致力於在創新方面與開發產品一樣創新。
在蘋果任職期間，包容性和多樣性一直是我追求的目標，而這正是我擔任CEO時的重點。 我很榮幸能與多年來我們聘請和晉升的許多高管人員一起工作，包括Eddy Cue和Angela Ahrendts，Lisa Jackson和Denise Young-Smith。 我團隊中的才華橫溢的領導者來自世界各地，每個人都基於他們的經驗和文化而帶來獨特的觀點。 隨著XNUMX月當選的蘇·瓦格納（Sue Wagner）的加入，我們的董事會比以往任何時候都要強大。
我收到來自世界各地客戶的電子郵件，經常出現的名字是Kim Paulk。 她是曼哈頓西14街Apple Store的專家。 金從小就患有身體疾病，影響了她的視力和聽力。 我們的客戶對Kim的服務再滿意不過了，他們說她體現了Apple的最佳特色。 他的導盲犬Gemma在商店中被親切地稱為“ iDog”。
當我們想到多樣性時，就會想到金先生。 她激勵著她的同事們以及她的客戶。
在世界各地，我們的Apple團隊團結一致，相信與眾不同會使我們變得更好。 我們知道，每一代人都有責任在過去的成就的基礎上發展，擴大我們為仍然為正義而戰的許多人享有的權利和自由。
我們共同致力於公司內部的多元化以及世界各地平等與人權的發展。
添
