當我們進入 蘋果商店，我們看到很多員工從一個地方到另一個地方。 為將來的購買者或對設備有疑問的購買者提供服務。 我想過很多次，這些人在那里工作真幸運。 然而，所有閃閃發光的東西都不是金子，按照俗語，豆子在各個面上都煮熟了。 當正常的輪班結束後， 安全人員要求員工檢測可能的盜竊。 直到今天，這家美國公司還沒有支付他們工作中的額外時間，直到今天。
蘋果將不得不花額外的時間通過安全檢查
一些員工針對蘋果公司製定的安全措施發動了進攻，並推遲了他們的離職時間， 沒有由公司付款。 如果您將每天晚上要離開的時間加起來，那麼一年可能要花很多小時，而且必須支付。
蘋果反對這項措施，稱這是他們工作的一部分，但是 加州最高法院已與員工達成協議。 高等法院的判決 它規定，延遲離職的確是他們工作的一部分，但是時間超出了正常時間表，因此必須得到補償。 同樣，由於蘋果採取的措施是強制性的，因此很明顯。
如果員工決定不接受安全措施，您最終可能會被解僱，因此強制執行這些措施非自願。 這就像加班。 因此，蘋果公司必須支付當時投入的12.000名蘋果商店員工。
我們認為蘋果公司並不擔心這一措施。 該公司有很多錢可以償還欠款。 我們遇到的問題是： 但是，世界上最強大的公司之一該怎麼做呢？ 公司似乎照顧好他們的員工，但他們沒有按照相同的標準來衡量他們。 作為組織一部分的任何人都很重要，必須得到應有的重視。
