我們知道蘋果是世界上最大的公司之一。 該品牌背後的基礎設施具有非常規的才能。 公司的高管，負責這個跨國公司的人， 他們是世界上最富有的人的一部分。
在蘋果公司的一般領導層中，有七位主要高管（不包括北美公司首席執行官蒂姆·庫克）是 獲得財務獎勵或通過股票市場獲得 美國，即納斯達克，將其設定為目標。
因此，例如，我們可以知道 菲爾·席勒, 全球營銷高級副總裁，因其在2014年擔任公司負責人的表現而獲得表彰， 股票總額約10萬美元 （約87.578個單位）。 喜歡 艾迪提示, 軟件和在線服務高級副總裁，與當年的總和相近。
就像之前提到的， 克雷格費德里, 軟件工程高級副總裁，而 丹·裡喬（Dan Riccio）, 硬件工程高級副總裁在達到預定目標後，在類似的計劃中也鼓勵。
和他們一樣 傑夫·威廉姆斯, 運營主任, 布魯斯·塞威爾, 高級副總裁兼總法律顧問，而 盧卡·梅斯特里（Luca Maestri）, 公司財務總監，也包括在上述獎勵中。
這些獎項基於實現目標，是 該行業公司的慣例。 儘管它並沒有受到數字高點的影響，但確實蘋果年復一年地設定了越來越嚴格的目標，並且在達到這些目標之後有一系列獎金是合乎邏輯的。
因此，最近的新聞讓我們知道，例如，埃迪·庫伊（Eddy Cue）作為59年獲得的獎金的一部分，也獲得了約2011萬美元的利潤。 蒂姆·庫克 在你身邊， 獲利超過65萬美元 通過出售他擁有的股份。
一家似乎沒有增長上限的公司的保費很高。 沒有什麼比讓那些創造並正在使之成為可能的人更快樂的繼續成長了。
