يتم الإعلان عن النتائج لمدة عام آخر فيما يتعلق بموظفي Apple. لا يخفى على أحد أن شركة Apple قد ضمنت دائمًا حقوق عمالها وأن من يدخل للعمل في Apple نادر جدًا أن يقرر المغادرة ما لم تتحسن الظروف الاقتصادية. نقدم لك اليوم بيانات عن الجهود التي تبذلها Apple شيئًا فشيئًا من حيث تكامل الأعراق أو الأعراق المختلفة في المخطط التنظيمي الخاص بك بالإضافة إلى تكافؤ الفرص بين الرجال والنساء.
صحيح أن البيانات ليست أفضل بشكل فاضح ، لكن يمكننا أن نرى أنه مقارنة بالعام الماضي زاد عدد النساء العاملات في مختلف مستويات Apple بنسبة واحد بالمائة. كنا نتحدث عن ذلك قبل عام ، كان عدد الرجال الذين عملوا في Apple 69٪ مقارنة بـ 31٪ من النساء و هذا العام لدينا 32٪ نساء مقابل 68٪ رجال.
من الواضح أن هذه الأرقام ليست مقلقة ، ولكن مع الأخذ في الاعتبار عدد الأشخاص الذين يعملون في Apple يمكننا القول أن 1٪ يمثلون العديد من الأشخاص. الشخص المسؤول عن إجراء هذا التحسين في تكافؤ الفرص بين الرجال والنساء بالإضافة إلى إدراج أشخاص من أعراق أو أعراق مختلفة هو ، بالإضافة إلى أشخاص مثل الرئيس التنفيذي تيم كوك ، الذي يضمن حقوقًا متساوية ، نائب الرئيس العالمي للموارد البشرية في Apple و دينيس يونغ سميث.
بالفعل في ذلك الوقت ، أصدرت شركة Apple بيانًا عامًا أكدت فيه أنها ستبذل قصارى جهدها لزيادة التنوع داخل Apple ، لأن هذا سيسمح للشركة بالنمو في العديد من الجوانب. إذا توقفنا الآن عن النظر في النسب المئوية للأجناس المختلفة للموظفين التي تشكل المخطط التنظيمي لشركة Apple ، فسيتعين علينا 9٪ من العمال السود ، 56٪ من البيض ، 12٪ من ذوي الأصول الأسبانية ، 20٪ للآسيويين والباقي مقسم إلى مجموعات عرقية أخرى.
ما هو واضح هو أنه في هذه الأوقات ، التنوع داخل الشركات إنه موضوع يجب تقديمه أكثر فأكثر لأنه لا يثري العمال أنفسهم فحسب ، بل يثري أيضًا أولئك الذين يزورون متاجرهم.
