Още една година резултатите се оповестяват публично що се отнася до работниците на Apple. Не е тайна за никого, че Apple винаги е гарантирала правата на своите работници и че всеки, който влезе да работи в Apple, много рядко решава да напусне, освен ако не се подобрят икономическите условия. Днес ви представяме данните за усилията, които малко по малко Apple полага по отношение на интеграцията на различни раси или етнически групи във вашата организационна схема в допълнение към равни възможности за мъже и жени.
Вярно е, че данните не са скандално по-добри, но можем да видим, че в сравнение с миналата година броят на жените, работещи в различните нива на Apple, се е увеличил с един процент. Ще говорим за това, че преди година броят на мъжете, които са работили в Apple, е 69% в сравнение с 31% от жените и тази година имаме 32% жени при 68% мъже.
Ясно е, че това не са тревожни цифри, но като се има предвид броят на хората, които работят в Apple, можем да кажем, че 1% представлява много хора. Лицето, отговорно за осъществяването на това подобрение при равни възможности между мъжете и жените в допълнение към включването на хора от различни раси или етноси, е освен хора като главния изпълнителен директор Тим Кук, който гарантира равни права, глобалният вицепрезидент на Apple за човешките ресурси Ресурси, Дениз Йънг Смит.
Още по това време Apple направи публично изявление, в което увери, че ще направи всичко по силите си, за да увеличи разнообразието в Apple, тъй като това ще позволи на компанията да расте в много аспекти. Ако точно сега спрем да разгледаме процентите на различните раси служители, които съставят организационната схема на Apple, ще трябва да 9% съответстват на чернокожи работници, 56% на бели служители, 12% на испанци, 20% на азиатци, а останалите са разделени на други етнически групи.
Ясно е, че в тези времена разнообразие в рамките на компаниите това е тема, която трябва да се дава все повече и повече тъй като обогатява не само самите работници, но и тези от нас, които посещават техните магазини.
