Tim cook ens parla de «la inclusió que inspira la innovació» a poma a través d'una carta i un comunicat a la pàgina web de la companyia en la qual ens parla de dades estadístiques de gènere i raça de tots els seus empleats. El que vol poma és desenvolupar una empresa en la qual la igualtat de gènere i de races predomini sense cap discriminació, el propòsit de l'empresa de la poma és marcar diferència en tot sentit, des dels seus productes fins amb la seva estructura empresarial.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Com sempre poma s'ha caracteritzat per marcar la diferència com el seu lema diu, think different (Pensa diferent), hem vist que dóna suport diferents causes com el dia de l'orgull gai a san francisco, I altres activitats que desenvolupa en pro de la igualtat dels drets civils i la comunitat Apoma que ha pogut crear a través dels anys amb els seus productes.
informació demogràfica
Carta per Tim Cook
En Apple, els nostres 98.000 empleats comparteixen la passió pels productes que canvien la vida de les persones, i des dels primers dies hem conegut que la diversitat és fonamental per al nostre èxit. Creiem profundament que la inclusió inspira la innovació.
La nostra definició de la diversitat va més enllà de les categories tradicionals de raça, gènere i ètnia. Inclou qualitats personals que solen anar sense mesura, com l'orientació sexual, condició de veterà, i discapacitat. Qui som, d'on venim, i el que he experimentat la influència de la manera en què percebem els problemes i resoldre problemes. Creiem en la celebració de la diversitat i d'invertir-hi.
Apple està compromesa amb la transparència, de manera que estem publicant estadístiques sobre la raça i la distribució per gènere de la nostra societat. Permetin-me dir per avançat: Com CEO, no estic satisfet amb els números en aquesta pàgina. No són nous per a nosaltres, i hem estat treballant dur durant força temps per millorar-los. Estem progressant, i estem compromesos a ser tan innovador en la promoció de la diversitat com estem en el desenvolupament dels nostres productes.
La inclusió i la diversitat han estat un focus per a mi durant el meu temps en Apple, i estan entre les meves prioritats com CEO. Estic orgullós de treballar al costat dels molts executius d'alt nivell que hem contractat i promogut en els últims anys, entre ells Eddy Cue i Angela Ahrendts, Lisa Jackson i Denise Young-Smith. Els líders amb talent en el meu personal vénen de tot el món, i cada un aporta un punt de vista únic sobre la base de la seva experiència i el patrimoni. I el nostre consell d'administració és més fort que mai amb l'addició de Sue Wagner, que va ser elegit al juliol.
Rebut correus electrònics de clients a tot el món, i un nom que sorgeix sovint és Kim Paulk. Ella és una especialista en l'Apple Store a West 14th Street a Manhattan. Kim té una condició mèdica que ha afectat la seva visió i l'audició des que era un nen. Els nostres clients deliren sobre el servei de Kim, i diuen que ella encarna les millors característiques d'Apple. El seu gos guia, Gemma, és afectuosament conegut per la botiga com el «iDog veure.»
Quan pensem en la diversitat, pensem en persones com Kim. Ella inspira als seus companys de treball i els seus clients també.
Pensem també en Walter Freeman, qui lidera un equip de compres aquí a Cupertino i va ser reconegut recentment pel National Minority Supplier Development Council. L'any passat, l'equip de Walter va proporcionar més de $ 3 mil milions en oportunitats de negocis amb Apple per més de 7.000 petites empreses a l'oest dels Estats Units.
Tant Walter i Kim exemplifiquen el que valorem en la diversitat. No només enriqueixen l'experiència dels seus companys de treball i fer el nostre negoci més fort, sinó que s'estenen els beneficis de la diversitat d'Apple per als nostres clients, en la nostra cadena de subministrament i l'economia en general. I hi ha moltes més gent d'Apple fent el mateix.
Sobretot, quan pensem en la diversitat del nostre equip, pensem en els valors i idees que porten amb ells com a individus. Idees impulsen la innovació que fa d'Apple únic, i que lliuren el nivell d'excel·lència que els nostres clients han arribat a esperar.
Més enllà de la feina que fem creant eines innovadores per als nostres clients, la millora de l'educació és una de les millors maneres en què Apple pot tenir un impacte significatiu en la societat. Recentment hem promès $ 100 milions per a la iniciativa Connected de el president Obama de portar les tecnologies d'avantguarda a les escoles d'escassos recursos. El vuitanta per cent de la població estudiantil a les escoles anem a equipar i de suport són de grups poc representats actualment a la nostra indústria.
Apple és també un dels patrocinadors de la Campanya de Drets Humans, organització de drets LGBT més gran de país, així com el Centre Nacional per a Dones i Tecnologia de la Informació, que s'encoratja les dones joves a involucrar-se en la tecnologia i les ciències. El treball que fem amb aquests grups és significativa i inspiradora. Sabem que podem fer més, i ho farem.
Aquest estiu es compleix l'aniversari de la Llei de Drets Civils de 1964 - una oportunitat per reflexionar sobre els avenços de la meitat de segle passat i reconèixer la feina que queda per fer. Quan es va introduir el projecte de llei al juny de 1963, el president Kennedy va instar al Congrés a passar «de la plana, orgullosos i qualitat de valor incalculable que ens uneix a tots com nord-americans: un sentit de la justícia.»
A tot el món, el nostre equip d'Apple està unida en la creença que ser diferent ens fa millors. Sabem que cada generació té la responsabilitat de construir sobre els èxits de l'passat, l'expansió dels drets i llibertats que gaudim dels molts que encara estan lluitant per la justícia.
Junts, estem compromesos amb la diversitat dins de la nostra empresa i l'avanç de la igualtat i els drets humans a tot arreu.
Tim