Ještě jeden rok jsou výsledky zveřejněny, pokud jde o pracovníky společnosti Apple. Není žádným tajemstvím, že Apple vždy hlídal práva svých zaměstnanců a že ti, kteří přicházejí pracovat do společnosti Apple, se málokdy rozhodnou odejít, pokud se nezlepší ekonomické podmínky. Dnes vám přinášíme údaje o úsilí, které Apple postupně vyvíjí, pokud jde o integraci různé rasy nebo etnické skupiny ve vaší organizační tabulce kromě rovných příležitostí pro muže a ženy.
Je pravda, že data nejsou skandálně lepší, ale vidíme, že ve srovnání s loňským rokem se počet žen pracujících na různých úrovních Apple zvýšil o jedno procento. Mluvili bychom o tom, že před rokem byl počet mužů, kteří pracovali v Apple, 69% ve srovnání s 31% žen a letos máme 32% žen ve srovnání se 68% mužů.
Je jasné, že se nejedná o alarmující čísla, ale s přihlédnutím k počtu lidí pracujících v Apple můžeme říci, že 1% představuje mnoho lidí. Osoba odpovědná za toto zlepšení rovných příležitostí pro muže a ženy kromě začlenění lidí různých ras nebo etnických skupin je kromě lidí, jako je generální ředitel Tim Cook, který zajišťuje rovnost práv, globální viceprezident pro lidské zdroje společnosti Apple , Denise Young Smith.
Již v té době Apple učinil veřejné prohlášení, ve kterém ujistil, že udělají vše, co je v jejich silách, pro zvýšení rozmanitosti v Apple, protože by to společnosti umožnilo růst v mnoha aspektech. Pokud bychom se právě teď zastavili, abychom se podívali na procenta různých ras zaměstnanců, které tvoří organizační schéma Apple, museli bychom 9% by odpovídalo černošským pracovníkům, 56% bělošským zaměstnancům, 12% Hispáncům, 20% Asijcům a zbytek je rozdělen na jiné etnické skupiny.
Je jasné, že v dnešní době rozmanitost ve společnostech je to téma, které musí být věnováno stále více protože obohacuje nejen samotné pracovníky, ale i nás, kteří navštěvujeme jejich obchody.
