Ein weiteres Jahr werden die Ergebnisse für Apple-Mitarbeiter veröffentlicht. Es ist kein Geheimnis, dass Apple immer die Rechte seiner Mitarbeiter gewährleistet hat und dass jeder, der bei Apple arbeitet, nur sehr selten aus dem Unternehmen ausscheidet, wenn sich die wirtschaftlichen Bedingungen nicht verbessern. Heute bringen wir Ihnen die Daten über die Anstrengungen, die Apple nach und nach in Bezug auf die Integration von Apple unternimmt verschiedene Rassen oder Ethnien in Ihrem Organigramm zusätzlich zur Chancengleichheit für Männer und Frauen.
Es ist wahr, dass die Daten nicht skandalös besser sind, aber wir können sehen, dass die Zahl der Frauen, die in den verschiedenen Apple-Stufen arbeiten, im Vergleich zum Vorjahr um ein Prozent gestiegen ist. Wir würden darüber sprechen, dass vor einem Jahr die Anzahl der Männer, die bei Apple arbeiteten, 69% betrug, verglichen mit 31% der Frauen und Frauen In diesem Jahr haben wir 32% Frauen im Vergleich zu 68% Männern.
Es ist klar, dass dies keine alarmierenden Zahlen sind, aber angesichts der Anzahl der Mitarbeiter bei Apple kann man sagen, dass 1% viele Personen repräsentiert. Die Person, die für diese Verbesserung der Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen verantwortlich ist, zusätzlich zur Einbeziehung von Menschen unterschiedlicher Rassen oder Ethnien, ist neben Menschen wie CEO Tim Cook, der für Gleichberechtigung sorgt, Apples Global Vice President of Human Ressourcen, Denise Young Smith.
Bereits zu diesem Zeitpunkt gab Apple eine öffentliche Erklärung ab, in der es versicherte, alles in seiner Macht Stehende zu tun, um die Vielfalt innerhalb von Apple zu erhöhen, da dies dem Unternehmen ermöglichen würde, in vielerlei Hinsicht zu wachsen. Wenn wir jetzt aufhören würden, uns die Prozentsätze der verschiedenen Rassen von Mitarbeitern anzusehen, aus denen Apples Organigramm besteht, müssten wir das tun 9% entsprechen schwarzen Arbeitern, 56% weißen Arbeitern, 12% Hispanics, 20% Asiaten und der Rest ist in andere ethnische Gruppen unterteilt.
Klar ist, dass in diesen Zeiten die Vielfalt innerhalb der Unternehmen Es ist ein Thema, das immer mehr gegeben werden muss denn es bereichert nicht nur die Arbeiter selbst, sondern auch diejenigen von uns, die ihre Geschäfte besuchen.
