Πριν από λίγες μέρες, ο Tim Cook έστειλε ένα μνημόνιο στους υπαλλήλους του ζητώντας τη συνεργασία τους επιστρέψτε στη δουλειά στα γραφεία από τον Σεπτέμβριο σε ευέλικτη βάση, με τουλάχιστον 3 ημέρες την εβδομάδα. Ωστόσο, φαίνεται ότι αυτό το αίτημα δεν έγινε δεκτό από τους υπαλλήλους, οι οποίοι έχουν στείλει απάντηση στη δήλωσή τους.
Η απάντηση στο αίτημα του Tim Cook ήταν υπογεγραμμένο από περισσότερα από 80 άτομα και εμφανίστηκε σε ένα εσωτερικό κανάλι του Slack, ένα κανάλι με περισσότερους από 2.800 εργαζόμενους της Apple, σύμφωνα με το The Verge. Ενώ οι εκπρόσωποι των εργαζομένων εκτιμούν ότι η Apple εξετάζει μια υβριδική προσέγγιση στην εργασία γραφείου, λένε ότι η προτεινόμενη λύση δεν καλύπτει επαρκώς τις ανάγκες τους.
Για την Apple, η οποία δίνει έμφαση στην προσωπική συμμετοχή, το υβριδικό πρόγραμμα αντιπροσωπεύει μια απόκλιση πολιτικής διατηρείται για μεγάλο χρονικό διάστημα. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι που κάνουν τηλεργασία για περισσότερο από ένα χρόνο πιστεύουν ότι οι ανησυχίες και οι επιθυμίες τους δεν λαμβάνονται υπόψη.
Η ευέλικτη πολιτική τηλεπικοινωνιών της Apple και η επικοινωνία γύρω από αυτήν, έχουν ήδη αναγκάσει ορισμένους από τους συναδέλφους μας να παραιτηθούν. Χωρίς την ένταξη που προσφέρει η ευελιξία, πολλοί από εμάς αισθάνονται ότι πρέπει να επιλέξουμε μεταξύ του συνδυασμού των οικογενειών μας, της ευημερίας μας και της ικανότητας να κάνουμε την καλύτερη δουλειά μας ή να γίνουμε μέλη της Apple.
Στη δήλωση, φαίνεται να υπάρχει αποσυνδεθείτε μεταξύ των εργαζομένων και των διευθυντών της Apple. Οι υπογράφοντες αντιμετωπίζουν αυτό το πρόβλημα και προτείνουν ότι η τηλεργασία μπορεί να αποφέρει τα ίδια οφέλη με τις προσωπικές συναντήσεις.
Κατά το παρελθόν έτος, αισθανθήκαμε όχι μόνο ακουστικά, αλλά μερικές φορές αγνοήσαμε ενεργά. Μηνύματα όπως "γνωρίζουμε ότι πολλοί από εσάς ανυπομονούμε να συνδεθείτε αυτοπροσώπως με τους συναδέλφους σας στο γραφείο", χωρίς κανένα μήνυμα που να αναγνωρίζει ότι υπάρχουν άμεσα αντιφατικά συναισθήματα μεταξύ μας, αισθάνονται υποτιμητικά και άκυρα.
Πολλοί από εμάς όχι μόνο αισθανόμαστε καλά συνδεδεμένοι με τους συναδέλφους μας σε όλο τον κόσμο, αλλά είμαστε καλύτερα συνδεδεμένοι από ποτέ. Ήρθαμε να θέλουμε να δουλέψουμε όπως κάνουμε τώρα, χωρίς την καθημερινή ανάγκη να επιστρέψουμε στο γραφείο.
Φαίνεται να υπάρχει αποσύνδεση μεταξύ του τρόπου με τον οποίο η εκτελεστική ομάδα σκέφτεται την ευελιξία τηλεπικοινωνιών / τοποθεσίας και τις εμπειρίες πολλών υπαλλήλων της Apple.
Οι υπάλληλοι της Apple ισχυρίζονται ότι Η τηλεργασία φέρνει πέντε βασικά οφέλη:
- Ποικιλομορφία και ένταξη στη διατήρηση και πρόσληψη.
- Κατανομή των υφιστάμενων εμποδίων επικοινωνίας.
- Καλύτερη ισορροπία επαγγελματικής ζωής.
- Καλύτερη ενσωμάτωση υπαρχόντων εργαζομένων από απόσταση / ευελιξία τοποθεσίας.
- Μείωση της εξάπλωσης παθογόνων.
Οι εργαζόμενοι ζητούν από την Apple:
Ζητούμε επισήμως από την Apple να θεωρήσει τις αποφάσεις σχετικά με την ευελιξία στην εργασία και την τοποθεσία ως αυτόνομη για μια ομάδα, όπως και οι αποφάσεις πρόσληψης.
Ζητούμε επίσημα μια σύντομη, επαναλαμβανόμενη έρευνα σε ολόκληρη την εταιρεία με μια σαφώς δομημένη και διαφανή διαδικασία επικοινωνίας / ανατροφοδότησης σε επίπεδο εταιρείας, σε επίπεδο οργανισμού και σε επίπεδο ομάδας, καλύπτοντας τα θέματα που αναφέρονται παρακάτω.
Ζητάμε επίσημα να προστεθεί μια ερώτηση σχετικά με τον κύκλο εργασιών των εργαζομένων λόγω τηλεπικοινωνιών για έξοδο από τις συνεντεύξεις.
Ζητούμε επίσημα ένα διαφανές και σαφές σχέδιο δράσης για την αντιμετώπιση των αναπηριών μέσω επιτόπιων, εκτός ιστότοπου, απομακρυσμένων, υβριδικών ή με άλλο τρόπο ευέλικτων εργασιών τοποθεσίας.
Ζητούμε επίσημα να μελετηθούν οι περιβαλλοντικές επιπτώσεις της επιστροφής στην εργασία προσωπικά και πώς η απομακρυσμένη και μόνιμη ευελιξία της τοποθεσίας θα μπορούσε να αντισταθμίσει τον αντίκτυπο αυτό.
Πρέπει να θυμόμαστε ότι η Apple είναι μία από τις λίγες εταιρείες της Silicon Valley που δεν έχουν υιοθετήσει απομακρυσμένη εργασία ως συνήθως, κάτι που έχουν κάνει άλλες μεγάλες εταιρείες όπως η Google, το Facebook και η Microsoft (αν και η τελευταία δεν βρίσκεται στη Silicon Valley).
Εάν προχωρήσει η πρόταση των υπαλλήλων του Apple Park, η εκατομμυριούχος επένδυση που η Apple που πραγματοποιήθηκε κατά την κατασκευή αυτών των εγκαταστάσεων, δεν θα είχε καμία απολύτως χρησιμότητα.
