Veel üks aasta avalikustatakse tulemused Apple'i töötajate osas. Pole kellegi saladus, et Apple on alati kaitsnud oma töötajate õigusi ja Apple'i tööle tulijad otsustavad harva lahkuda, kui majandustingimused ei parane. Täna toome teieni andmed jõupingutuste kohta, mida Apple vähehaaval Eurostati integreerimise osas teeb erinevad rassid või rahvused teie organisatsiooniskeemis lisaks meeste ja naiste võrdsetele võimalustele.
Tõsi, andmed pole skandaalselt paremad, kuid näeme, et võrreldes eelmise aastaga on Apple'i erinevatel tasemetel töötavate naiste arv kasvanud ühe protsendi võrra. Me räägiksime sellest, et aasta tagasi oli Apple'is töötanud meeste arv 69% võrreldes 31% naistega ja sel aastal on meil 32% naisi võrreldes 68% meestega.
On selge, et need pole murettekitavad arvud, kuid võttes arvesse Apple'is töötavate inimeste arvu, võiksime öelda, et 1% esindab paljusid inimesi. Meeste ja naiste võrdsete võimaluste paranemise saavutamise eest lisaks eri rassist või rahvusele kuuluvate inimeste kaasamise eest vastutab lisaks inimestele nagu tegevjuht Tim Cook, kes tagab võrdsed õigused, Apple'i inimressursside ülemaailmne asepresident. , Denise Young Smith.
Juba sel ajal tegi Apple avaliku avalduse, milles kinnitas, et nad teevad kõik endast oleneva, et suurendada Apple'i mitmekesisust, kuna see võimaldab ettevõttel kasvada paljudes aspektides. Kui praegu peatuksime, et vaadata Apple'i organisatsioonidiagrammi moodustavate töötajate erinevate rasside protsente, peaksime 9% vastaks mustanahalistele töötajatele, 56% valgetest töötajatele, 12% hispaanlastele, 20% aasialastele ja ülejäänud jagunevad teistesse etnilistesse rühmadesse.
Selge on see, et praegusel ajal on mitmekesisus ettevõtete sees see on teema, millele tuleb anda üha rohkem kuna see rikastab mitte ainult töötajaid endid, vaid ka neid meist, kes nende kauplusi külastame.
