Vielä yhden vuoden tulokset julkistetaan Applen työntekijöiden osalta. Ei ole kenenkään salaisuus, että Apple on aina varmistanut työntekijöidensä oikeudet ja että jokainen, joka tulee työskentelemään Applelle, on hyvin harvinainen, joka päättää lähteä, ellei taloudelliset olosuhteet parane. Tänään tuomme sinulle tietoja ponnisteluista, joita Apple tekee vähitellen integraation suhteen eri rodut tai etniset ryhmät organisaatiokaaviossasi miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien lisäksi.
On totta, että tiedot eivät ole skandaalisesti parempia, mutta voimme nähdä, että viime vuoteen verrattuna Applen eri tasoilla työskentelevien naisten määrä on kasvanut prosentilla. Puhumme siitä, että vuosi sitten Applessa työskenteli 69 prosenttia miehiä verrattuna 31 prosenttiin naisista ja tänä vuonna meillä on 32% naisia verrattuna 68% miehiin.
On selvää, että nämä eivät ole hälyttäviä lukuja, mutta kun otetaan huomioon Applessa työskentelevien ihmisten määrä, voimme sanoa, että 1% edustaa monia ihmisiä. Henkilö, joka on vastuussa miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien parantamisesta erilaisten rotujen tai etnisten ryhmien osallistamisen lisäksi, on lisäksi henkilöitä, kuten toimitusjohtaja Tim Cook, joka huolehtii tasa-arvoisista oikeuksista, Applen globaali henkilöstöjohtaja Resurssit, Denise Young Smith.
Jo tuolloin Apple antoi julkisen lausunnon, jossa se vakuutti tekevänsä kaiken voitavansa monimuotoisuuden lisäämiseksi Applen sisällä, koska tämä antaisi yritykselle mahdollisuuden kasvaa monin tavoin. Jos pysähtyisimme nyt tarkastelemaan Applen organisaatiokaavion muodostavien työntekijöiden eri rotujen prosenttiosuutta, meidän olisi 9% vastaisi mustia työntekijöitä, 56% valkoisia työntekijöitä, 12% latinalaisamerikkalaisia, 20% aasialaisia ja loput jaetaan muihin etnisiin ryhmiin.
On selvää, että näinä aikoina monimuotoisuus yritysten sisällä se on teema, joka on annettava yhä enemmän koska se rikastuttaa paitsi itse työntekijöitä myös meitä, jotka käymme heidän myymälöissään.
