Satu tahun lagi, hasilnya dipublikasikan sejauh menyangkut pekerja Apple. Bukan rahasia lagi bahwa Apple selalu menjamin hak-hak pekerjanya dan siapa pun yang bekerja di Apple sangat jarang memutuskan untuk keluar kecuali kondisi ekonomi membaik. Hari ini kami membawakan Anda data tentang upaya yang, sedikit demi sedikit, dilakukan Apple dalam hal integrasi ras atau etnis yang berbeda dalam bagan organisasi Anda selain kesempatan yang sama untuk pria dan wanita.
Memang benar bahwa datanya tidak jauh lebih baik, tetapi kita dapat melihat bahwa dibandingkan tahun lalu, jumlah wanita yang bekerja di berbagai level Apple meningkat satu persen. Kita akan membicarakannya setahun yang lalu, jumlah pria yang bekerja di Apple adalah 69% dibandingkan dengan 31% wanita dan tahun ini kami memiliki 32% wanita dibandingkan dengan 68% pria.
Jelas bahwa ini bukan angka yang mengkhawatirkan, tetapi dengan mempertimbangkan jumlah orang yang bekerja di Apple, kami dapat mengatakan bahwa 1% mewakili banyak orang. Orang yang bertanggung jawab untuk meningkatkan kesempatan yang sama antara pria dan wanita selain menyertakan orang dari ras atau etnis yang berbeda adalah, selain orang-orang seperti CEO Tim Cook, yang memastikan persamaan hak, Wakil Presiden Global Sumber Daya Manusia Apple , Denise Young Smith.
Pada saat itu, Apple membuat pernyataan publik yang meyakinkan bahwa mereka akan melakukan segala daya mereka untuk meningkatkan keragaman di dalam Apple, karena ini akan memungkinkan perusahaan untuk tumbuh dalam banyak aspek. Jika saat ini kami berhenti untuk melihat persentase ras berbeda dari karyawan yang menyusun bagan organisasi Apple, kami harus melakukannya. 9% akan sesuai dengan pekerja kulit hitam, 56% dari karyawan kulit putih, 12% dari Hispanik, 20% dari Asia dan sisanya dibagi menjadi kelompok etnis lain.
Yang jelas pada saat ini, file keragaman dalam perusahaan itu adalah tema yang harus diberikan lebih dan lebih karena memperkaya tidak hanya pekerja itu sendiri tetapi juga bagi kita yang mengunjungi toko mereka.
