Apple 직원에 관한 한 결과는 XNUMX 년 더 공개됩니다. 애플이 항상 근로자의 권리를 보호 해 왔고, 애플에서 일하러 온 사람들이 경제 상황이 개선되지 않는 한 거의 떠나기로 결심 한 것은 누구의 비밀도 아닙니다. 오늘 우리는 Apple이 통합 측면에서 조금씩 노력하고있는 데이터를 제공합니다. 남성과 여성을위한 동등한 기회 외에도 조직 차트의 다른 인종 또는 민족.
데이터가 스캔들처럼 좋지는 않지만, 작년에 비해 다양한 수준의 Apple에서 일하는 여성의 수가 69 % 증가했음을 알 수 있습니다. 31 년 전에 애플에서 일한 남성의 수는 여성의 XNUMX %에 비해 XNUMX %였습니다. 올해는 여성이 32 %, 남성은 68 %입니다.
이것이 놀라운 수치는 아니지만 Apple에서 일하는 사람들의 수를 고려하면 1 %가 많은 사람들을 대표한다고 말할 수 있습니다. 서로 다른 인종이나 민족의 사람들을 포함하는 것 외에도 남녀 간의 동등한 기회를 개선 할 책임이있는 사람은 동등한 권리를 보장하는 CEO 인 Tim Cook과 같은 사람들과 더불어 Apple의 인사부 글로벌 부사장입니다. , 데니스 스미스 스미스.
이미 당시 애플은 애플 내에서 다양성을 높이기 위해 모든 일을 할 것이라고 확신하는 공개 성명을 발표했습니다. 이렇게하면 회사가 여러 측면에서 성장할 수 있기 때문입니다. 지금 당장 Apple의 조직도를 구성하는 다양한 종족의 직원 비율을 확인하기 위해 중단했다면 9 %는 흑인 근로자, 56 %는 백인 근로자, 12 %는 히스패닉, 20 %는 아시아 인이며 나머지는 다른 인종으로 나뉩니다.
분명한 것은이 시대에 기업 내 다양성 점점 더 주어야 할 주제입니다 직원 자신뿐만 아니라 매장을 방문하는 우리 직원들도 풍요 롭기 때문입니다.
