Nog een jaar worden de resultaten openbaar gemaakt voor zover het Apple-werknemers betreft. Het is niemands geheim dat Apple altijd de rechten van zijn werknemers heeft beschermd en dat degenen die bij Apple komen werken zelden besluiten te vertrekken, tenzij de economische omstandigheden verbeteren. Vandaag brengen we u de gegevens over de inspanningen die Apple beetje bij beetje levert op het gebied van de integratie van verschillende rassen of etniciteiten in uw organigram naast gelijke kansen voor mannen en vrouwen.
Het is waar dat de gegevens niet schandalig beter zijn, maar we kunnen zien dat vergeleken met vorig jaar het aantal vrouwen dat op de verschillende niveaus van Apple werkt met één procent is gestegen. Daar zouden we het een jaar geleden over hebben, het aantal mannen dat bij Apple werkte was 69% vergeleken met 31% van de vrouwen en dit jaar hebben we 32% vrouwen vergeleken met 68% mannen.
Het is duidelijk dat dit geen alarmerende cijfers zijn, maar gezien het aantal mensen dat bij Apple werkt, zouden we kunnen zeggen dat 1% veel mensen vertegenwoordigt. De persoon die verantwoordelijk is voor het uitvoeren van deze verbetering van gelijke kansen voor mannen en vrouwen, naast de inclusie van mensen van verschillende rassen of etnische groepen, is, naast mensen zoals CEO Tim Cook, die zorgt voor gelijke rechten, Apple's Global Vice President of Human Resources , Denise Young Smith.
Apple heeft destijds al een openbare verklaring afgelegd waarin het verzekerde dat ze er alles aan zouden doen om de diversiteit binnen Apple te vergroten, aangezien dit het bedrijf in veel opzichten zou laten groeien. Als we nu zouden stoppen om te kijken naar de percentages van de verschillende rassen van werknemers die deel uitmaken van het organigram van Apple, zouden we 9% komt overeen met zwarte arbeiders, 56% uit blanke werknemers, 12% uit Hispanics, 20% uit Aziaten en de rest is verdeeld in andere etnische groepen.
Wat wel duidelijk is, is dat in deze tijden de diversiteit binnen bedrijven het is een thema dat steeds meer moet worden gegeven omdat het niet alleen de arbeiders zelf verrijkt, maar ook degenen onder ons die hun winkels bezoeken.
