Ett år til blir resultatene offentliggjort for Apple-arbeidere. Det er ingen hemmelighet at Apple alltid har beskyttet arbeidstakernes rettigheter, og at de som kommer til å jobbe hos Apple sjelden bestemmer seg for å dra med mindre de økonomiske forholdene forbedres. I dag gir vi deg dataene om innsatsen som Apple litt etter litt gjør når det gjelder integrering av forskjellige raser eller etnisiteter i organisasjonskartet ditt i tillegg til like muligheter for menn og kvinner.
Det er sant at dataene ikke er skandaløst bedre, men vi kan se at i forhold til i fjor har antall kvinner som jobber i de forskjellige nivåene i Apple økt med en prosent. Vi ville snakke om det for et år siden, antall menn som jobbet hos Apple var 69% sammenlignet med 31% av kvinnene og i år har vi 32% kvinner mot 68% menn.
Det er klart at dette ikke er alarmerende tall, men når vi tar hensyn til antall personer som jobber hos Apple, kan vi si at 1% representerer mange mennesker. Personen som er ansvarlig for å utføre denne forbedringen av like muligheter mellom menn og kvinner i tillegg til inkludering av mennesker av forskjellige raser eller etnisiteter, er i tillegg til personer som administrerende direktør Tim Cook som sørger for like rettigheter, Apples globale visepresident for menneskelige ressurser , Denise Young Smith.
Allerede på den tiden gjorde Apple en offentlig uttalelse der de forsikret at de ville gjøre alt i deres makt for å øke mangfoldet i Apple, siden dette ville tillate selskapet å vokse i mange aspekter. Hvis vi akkurat nå stoppet for å se på prosentandelen av de forskjellige løpene til ansatte som utgjør Apples organisasjonsskjema, må vi 9% tilsvarer svarte arbeidere, 56% hvite ansatte, 12% latinamerikanere, 20% asiater, og resten er delt inn i andre etniske grupper.
Det som er klart er at i disse tider, mangfold i selskaper det er et tema som må gis mer og mer siden det beriker ikke bare arbeiderne selv, men også de av oss som besøker butikkene deres.
