Kilka miesięcy temu sędzia William Alsop z San Francisco, udzielona w celu rozpatrzenia reklamacji przez pracowników Apple Store przeciwko firmie w zakresie polityki bezpieczeństwa w odniesieniu do kontroli plecaków, torebek lub paczek przewożonych przez wspomnianych pracowników w poszukiwaniu skradzionych materiałów.
Jednak żądanie to nie tyle koncentruje się na fakcie, ile na fakcie, że kontrole zostały przeprowadzone poza godzinami pracy w sposób ciągły, co pociąga za sobą utratę niewypłaconego czasu. W związku z tym twierdzi się, że należało zrekompensować ten czas niezbędny do przejrzenia toreb w poszukiwaniu skradzionego towaru.
Popyt było wspierane przez ponad 12.000 XNUMX obecnych i byłych pracowników. W szczególności ci pracownicy złożyli skargę bezpośrednio przed prezesem firmy opisując wydarzenie jako haniebne i poniżające.
Powodami, którzy złożyli dokumentację, są Amanda Frlekin i Dean Pelle Argumentowali, że praktyki te są przeprowadzane za każdym razem, gdy przedstawiciele handlowi opuszczają sklep, w tym podczas przerw obiadowych (co powoduje stratę czasu), a konkretnie średnio od 10 do 15 minut.
Ostatecznie wydaje się, że wczoraj, w sobotę, 7 listopada sędzia orzekł na korzyść Apple, zauważając, że pracownicy mogli uniknąć kontroli nie nosić osobistych toreb lub plecaków do pracy. Kolejnym krokiem, jak poinformowali prawnicy powodów, będzie odwołanie się od orzeczenia do sądu wyższej instancji.
Chociaż wydaje mi się, że decyzja o rejestracji dobytku pracowników jest do punktu normalnegoNie sądzę, że powinno to być ciągłe zajmowanie osobistego czasu pracownikom, ale poprzez niespodziewane kontrole przeprowadzane losowo, ponieważ w przeciwnym razie czas jest systematycznie kradziony podczas każdego wyjścia na posiłek, a czas ten nie jest później odzyskiwany.
Wydaje mi się to wspaniale, bo brak zaufania pracownikom to wina, bo to wina, że płacą dziś gównianą pensję na wszystkich stanowiskach, ta nieufność oznacza, że firmy dziś doskonale wiedzą, że płacą gówniane pensje i że masz prawo do nieufności wobec pracowników. Dzieje się tak, ponieważ wielu nie dociera do końca miesiąca, ale ci pracownicy, którzy są lojalni i nie kradną, a także otrzymują gównianą pensję, zasługują na pozwanie każdej firmy do sądu. Za marnowanie czasu poza godzinami pracy….
Z powodu złodzieja inni płacą talerz. Jak to się skończy? Cóż, jeśli chcesz pracować w domu, musisz zaakceptować warunki; z pewnością podpisują klauzulę poufności.