O rok sa výsledky zverejnia, pokiaľ ide o pracovníkov spoločnosti Apple. Nie je žiadnym tajomstvom, že Apple vždy chránil práva svojich pracovníkov a že tí, ktorí prídu pracovať do Apple, sa málokedy rozhodnú odísť, pokiaľ sa nezlepší ekonomické podmienky. Dnes vám prinášame údaje o úsilí, ktoré Apple postupne vyvíja v súvislosti s integráciou systému Windows XNUMX rôzne rasové alebo etnické skupiny vo vašej organizačnej schéme a rovnaké príležitosti pre mužov a ženy.
Je pravda, že údaje nie sú škandalózne lepšie, ale vidíme, že v porovnaní s minulým rokom sa počet žien pracujúcich na rôznych úrovniach spoločnosti Apple zvýšil o jedno percento. Hovorili by sme o tom, že pred rokom bol počet mužov, ktorí pracovali v spoločnosti Apple, 69% v porovnaní s 31% žien a tento rok máme 32% žien v porovnaní so 68% mužov.
Je zrejmé, že nejde o alarmujúce čísla, ale vzhľadom na počet ľudí pracujúcich v spoločnosti Apple by sme mohli povedať, že 1% predstavuje veľa ľudí. Osoba zodpovedná za uskutočnenie tohto zlepšenia v oblasti rovnakých príležitostí pre mužov a ženy okrem začlenenia ľudí rôznych rás alebo etnických skupín je okrem ľudí ako CEO Tim Cook, ktorý zabezpečuje rovnaké práva, globálny viceprezident pre ľudské zdroje spoločnosti Apple. , Denise mladá kováčka.
Už v tom čase spoločnosť Apple urobila verejné vyhlásenie, v ktorom ubezpečila, že urobí všetko pre to, aby zvýšila rozmanitosť v rámci spoločnosti Apple, pretože to spoločnosti umožní rásť v mnohých aspektoch. Keby sme sa práve teraz zastavili, aby sme sa pozreli na percentá rôznych rás zamestnancov, ktoré tvoria organizačnú schému spoločnosti Apple, museli by sme 9% by zodpovedalo čiernym robotníkom, 56% bielym zamestnancom, 12% Hispáncom, 20% Ázijčanom a zvyšok je rozdelených do iných etnických skupín.
Je zrejmé, že v týchto časoch rozmanitosť v rámci spoločností je to téma, ktorá sa musí dávať čoraz viac pretože obohacuje nielen samotných pracovníkov, ale aj nás, ktorí navštevujeme ich obchody.
