Још годину дана резултати су објављени што се тиче радника Апплеа. Није ничија тајна да је Аппле увек штитио права својих радника и да они који долазе да раде у Аппле ретко одлучују да оду ако се економски услови не поправе. Данас вам доносимо податке о напорима које Аппле, мало по мало, улаже у погледу интеграције различите расе или етничке припадности у вашој организационој шеми, поред једнаких могућности за мушкарце и жене.
Тачно је да подаци нису скандалозно бољи, али можемо видети да се у поређењу са прошлом годином број жена које раде у различитим нивоима Аппле-а повећао за један проценат. Говорили бисмо о томе да је пре годину дана број мушкараца који су радили у Апплеу био 69% у поређењу са 31% жена и ове године имамо 32% жена у поређењу са 68% мушкараца.
Јасно је да ово нису алармантне бројке, али узимајући у обзир број људи који раде у Апплеу, могли бисмо рећи да 1% представља много људи. Одговорна особа за ово побољшање једнаких могућности између мушкараца и жена, поред укључивања људи различитих раса или националности, поред људи као што је извршни директор Тим Цоок који осигурава једнака права, Аппле-ов глобални потпредседник за људске ресурсе , Денисе Иоунг Смитх.
Већ у то време Аппле је дао јавну изјаву у којој је уверавао да ће учинити све што је у њиховој моћи да повећа разноликост унутар Аппле-а, јер ће то омогућити компанији раст у многим аспектима. Ако бисмо се сада зауставили да погледамо проценте различитих раса запослених који чине Апплеову организациону шему, морали бисмо 9% одговара радницима црнаца, 56% запослених белаца, 12% Латиноамериканаца, 20% Азијата, а остали су подељени у друге етничке групе.
Оно што је јасно је да је у ово време разноликост унутар предузећа то је тема којој се мора давати све више и више пошто обогаћује не само саме раднике већ и нас који посећујемо њихове радње.
