Ett år till offentliggörs resultaten för Apple-arbetare. Det är ingen hemlighet att Apple alltid har skyddat sina anställdas rättigheter och att de som kommer att arbeta hos Apple sällan väljer att lämna om inte de ekonomiska förhållandena förbättras. Idag ger vi dig information om den ansträngning som Apple gör lite efter lite när det gäller integrationen av olika raser eller etniciteter i ditt organisationsschema utöver lika möjligheter för män och kvinnor.
Det är sant att uppgifterna inte är skandalöst bättre, men vi kan se att jämfört med förra året har antalet kvinnor som arbetar på de olika nivåerna i Apple ökat med en procent. Vi skulle prata om det för ett år sedan, antalet män som arbetade på Apple var 69% jämfört med 31% av kvinnorna och i år har vi 32% kvinnor jämfört med 68% män.
Det är uppenbart att detta inte är alarmerande siffror, men med hänsyn till antalet personer som arbetar på Apple kan vi säga att 1% representerar många människor. Den person som är ansvarig för att göra denna förbättring av jämställdheten mellan män och kvinnor utöver inkluderingen av människor av olika raser eller etniciteter är, förutom personer som VD Tim Cook, som säkerställer lika rättigheter, Apples globala vice vd för personalresurser , Denise Young Smith.
Redan vid den tidpunkten gjorde Apple ett offentligt uttalande där det försäkrade att de skulle göra allt för att öka mångfalden inom Apple, eftersom detta skulle göra det möjligt för företaget att växa i många aspekter. Om vi just nu slutade titta på procentsatserna för de olika raserna av anställda som utgör Apples organisationsschema, skulle vi behöva 9% skulle motsvara svarta arbetare, 56% från vita anställda, 12% från latinamerikaner, 20% från asiater och resten är indelade i andra etniska grupper.
Vad som är tydligt är att i dessa tider har mångfald inom företag det är ett tema som måste ges mer och mer eftersom det berikar inte bara arbetarna själva utan också de av oss som besöker deras butiker.
