ஆப்பிள் தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை இன்னும் ஒரு வருடம் முடிவுகள் பகிரங்கப்படுத்தப்படுகின்றன. ஆப்பிள் தனது தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை எப்போதும் பாதுகாத்து வருகிறது என்பதும், ஆப்பிள் நிறுவனத்தில் வேலைக்கு வருபவர்கள் பொருளாதார நிலைமைகள் மேம்படாவிட்டால் வெளியேற முடிவு செய்வதும் அரிது. ஆப்பிள் ஒருங்கிணைப்பின் அடிப்படையில் சிறிது சிறிதாக ஆப்பிள் உருவாக்கும் முயற்சியின் தரவை இன்று நாங்கள் உங்களுக்குக் கொண்டு வருகிறோம் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் சமமான வாய்ப்புகளுக்கு மேலதிகமாக உங்கள் நிறுவன விளக்கப்படத்தில் வெவ்வேறு இனங்கள் அல்லது இனங்கள்.
தரவு மோசமாக மோசமாக இல்லை என்பது உண்மைதான், ஆனால் கடந்த ஆண்டை ஒப்பிடும்போது ஆப்பிளின் வெவ்வேறு நிலைகளில் பணிபுரியும் பெண்களின் எண்ணிக்கை ஒரு சதவீதம் அதிகரித்துள்ளது என்பதை நாம் காணலாம். ஒரு வருடம் முன்பு, ஆப்பிள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த ஆண்களின் எண்ணிக்கை 69% பெண்களுடன் ஒப்பிடும்போது 31% ஆக இருந்தது 32% ஆண்களுடன் ஒப்பிடும்போது இந்த ஆண்டு 68% பெண்கள் உள்ளனர்.
இவை ஆபத்தான புள்ளிவிவரங்கள் அல்ல என்பது தெளிவாகிறது, ஆனால் ஆப்பிளில் பணிபுரியும் நபர்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், 1% பலரைக் குறிக்கிறது என்று நாம் கூறலாம். வெவ்வேறு இனங்கள் அல்லது இனங்களைச் சேர்ந்தவர்களைச் சேர்ப்பதோடு கூடுதலாக, ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான சம வாய்ப்புகளில் இந்த முன்னேற்றத்தை மேற்கொள்வதற்கு பொறுப்பான நபர், சம உரிமைகளை உறுதி செய்யும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டிம் குக் போன்றவர்களுக்கு கூடுதலாக, ஆப்பிளின் மனித வளங்களின் உலகளாவிய துணைத் தலைவர் , டெனிஸ் யங் ஸ்மித்.
ஏற்கனவே, ஆப்பிள் ஒரு பொது அறிக்கையை வெளியிட்டது, அதில் ஆப்பிள் நிறுவனத்திற்குள் பன்முகத்தன்மையை அதிகரிக்க அவர்கள் தங்கள் சக்தியால் எல்லாவற்றையும் செய்வார்கள் என்று உறுதியளித்தனர், ஏனெனில் இது நிறுவனம் பல அம்சங்களில் வளர அனுமதிக்கும். இப்போது நாங்கள் ஆப்பிளின் நிறுவன விளக்கப்படத்தை உருவாக்கும் ஊழியர்களின் வெவ்வேறு இனங்களின் சதவீதங்களைப் பார்ப்பதை நிறுத்திவிட்டால், நாம் செய்ய வேண்டியது 9% கறுப்பின தொழிலாளர்கள், 56% வெள்ளை ஊழியர்கள், 12% ஹிஸ்பானியர்கள், 20% ஆசியர்கள் மற்றும் மீதமுள்ளவர்கள் மற்ற இனக்குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர்.
தெளிவானது என்னவென்றால், இந்த காலங்களில், தி நிறுவனங்களுக்குள் பன்முகத்தன்மை இது மேலும் மேலும் வழங்கப்பட வேண்டிய ஒரு தீம் ஏனெனில் இது தொழிலாளர்களை மட்டுமல்ல, அவர்களுடைய கடைகளுக்கு வருகை தரும் எவரையும் வளப்படுத்துகிறது.
