Alam namin na ang Apple ay isa sa pinakamalaking kumpanya sa buong mundo. Ang imprastraktura sa likod ng tatak ay isang hindi kinaugalian na kalibre. Ang mga executive ng kumpanya, ang mga namamahala sa multinasyunal na ito, Bahagi sila ng isang piling pangkat, ang pinakamayamang tao sa buong mundo.
Sa pangkalahatang pamumuno ng Apple, pitong sa pangunahing mga ehekutibo, na hindi binibilang ang CEO ng kumpanya ng Hilagang Amerika na si Tim Cook iginawad sa mga pang-ekonomiyang premyo o sa pamamagitan ng pagbabahagi ng stock market Ang Americana, o NASDAQ, na nagtatakda ng mga ito para sa mga layunin.
Kaya, maaari nating malaman, halimbawa, na Phil Schiller, Senior Vice President ng Worldwide Marketing, ay iginawad para sa kanyang pagganap sa pinuno ng kumpanya noong 2014, na may isang kabuuang halaga ng humigit-kumulang na $ 10 milyon sa mga pagbabahagi (mga 87.578 na yunit). Gusto Eddy Cue, Senior Vice President ng Software at Online Services, na may katulad na kabuuan sa parehong taon.
Tulad ng dati nang nabanggit, Craig Federighi, Senior Vice President ng Software Engineering, At Dan riccio, Senior Vice President ng Hardware Engineering, ay hinimok din sa isang katulad na plano matapos ang pagkamit ng paunang natukoy na mga layunin.
At tulad nila, Jeff Williams, Chief of Operations, Bruce sewell, Senior Vice President at General Counsel, At Luca Master, Direktor ng Pinansyal ng kumpanya, ay kasama rin sa nasabing mga insentibo.
Ang mga parangal na ito batay sa nakamit na mga layunin, ay a karaniwang pagsasanay sa mga kumpanya sa sektor. Bagaman hindi ito tumitigil sa pag-apekto dahil sa mataas na mga numero, totoo na ang taon ng taon ng Apple ay nagtatakda ng lalong matigas na mga target, at lohikal na pagkatapos na makilala ang mga ito ay mayroong isang serye ng mga bonus.
Samakatuwid, ang napakahalagang balita na napakita ay pinapayagan kaming malaman na, halimbawa, kumita rin si Eddy Cue ng humigit-kumulang na $ 59 milyon bilang bahagi ng isang gantimpalang nakuha noong 2011. Tim Cook sa tabi mo, kumita ng higit sa $ 65 milyon sa pamamagitan ng pagbebenta ng pagbabahagi na nasa kanya.
Ang pagtaas ng mga premium mula sa isang kumpanya na tila walang kisame ng paglago. At walang mas mahusay na paraan upang magpatuloy sa paglaki kaysa upang mapanatili ang maligaya sa mga gumawa at ginawang posible ito.
