Ilang araw na ang nakakalipas, nagpadala si Tim Cook ng isang memorandum sa kanyang mga empleyado na humihiling para sa kanilang pakikipagtulungan bumalik sa trabaho sa mga tanggapan mula Setyembre sa isang nababaluktot na batayan, na may hindi bababa sa 3 araw sa isang linggo. Gayunpaman, tila ang kahilingang ito ay hindi tinanggap ng mabuti ng mga empleyado, na nagpadala ng tugon sa kanilang pahayag.
Ang tugon sa kahilingan ni Tim Cook ay nilagdaan ng higit sa 80 mga tao at lumitaw sa isang panloob na channel ng Slack, isang channel na mayroong higit sa 2.800 mga manggagawa sa Apple, ayon sa The Verge. Habang pinahahalagahan ng mga manggagawa ang Apple ay isinasaalang-alang ang isang hybrid na diskarte sa gawain sa opisina, sinabi nila na ang ipinanukalang solusyon ay hindi sapat na matugunan ang kanilang mga pangangailangan.
Para sa Apple, na binibigyang diin ang pagdalo nang personal, ang iskedyul ng hybrid kumakatawan sa isang paglihis mula sa mga patakaran pinananatili ng mahabang panahon. Gayunpaman, ang mga empleyado na may telecommuting nang higit sa isang taon ay nararamdaman na ang kanilang mga alalahanin at hangarin ay hindi isinasaalang-alang.
Ang nababaluktot na patakaran sa telecommuting ng Apple, at ang komunikasyon sa paligid nito, ay pinilit na ang ilan sa aming mga kasamahan na magbitiw sa tungkulin. Nang walang pagsasama na dinadala ng kakayahang umangkop, marami sa atin ang pakiramdam na kailangan nating pumili sa pagitan ng pagsasama ng ating mga pamilya, ating kagalingan, at magagawang gawin ang aming pinakamahusay na trabaho, o maging bahagi ng Apple.
Sa pahayag, lilitaw na mayroong isang idiskonekta sa pagitan ng mga manggagawa at manager ng Apple. Tinutugunan ng mga lumagda ang isyung ito at iminungkahi na ang telecommuting ay maaaring magdala ng parehong mga benepisyo tulad ng mga harapan na pagpupulong.
Sa nakaraang taon ay naramdaman namin hindi lamang hindi narinig, ngunit sa mga oras na aktibong hindi pinapansin. Ang mga mensahe tulad ng 'alam namin na marami sa iyo ang umaasa sa muling pagkonekta nang personal sa iyong mga kasamahan sa opisina', nang walang anumang mensahe na kinikilala na mayroong direktang magkasalungat na damdamin sa pagitan namin, nararamdamang nakakainis at nagpapawalang bisa.
Marami sa atin ay hindi lamang nakakaramdam ng maayos na konektado sa aming mga kasamahan sa buong mundo, ngunit mas mahusay kaming konektado kaysa dati. Nais naming magtrabaho sa paraang ginagawa namin ngayon, nang walang pang-araw-araw na pangangailangan na bumalik sa opisina.
Tila may isang pagkakakonekta sa pagitan ng paraan ng pag-iisip ng executive team tungkol sa kakayahang umangkop sa telecommuting / lokasyon at mga karanasan ng marami sa mga empleyado ng Apple.
Inaangkin iyon ng mga empleyado ng Apple ang teleworking ay nagdudulot ng limang pangunahing benepisyo:
- Pagkakaiba at pagsasama sa pagpapanatili at pagkuha.
- Pagkasira ng dati nang mga hadlang sa komunikasyon.
- Mas mahusay na balanse sa buhay sa trabaho.
- Mas mahusay na pagsasama ng mga umiiral na remote / lokasyon na mga manggagawa sa kakayahang umangkop.
- Pagbawas ng pagkalat ng mga pathogens.
Humiling ang mga empleyado ng Apple:
Pormal naming hinihiling na isaalang-alang ng Apple ang mga maliliit na pasya sa trabaho at lokasyon na maiangkop bilang autonomous para sa isang koponan tulad ng pagkuha ng mga desisyon.
Pormal kaming humiling ng isang maikli, paulit-ulit na survey sa buong kumpanya na may malinaw na nakabalangkas at transparent na proseso ng komunikasyon / feedback sa buong antas ng kumpanya, samahan, at buong pangkat ng koponan, na sumasaklaw sa mga paksang nakalista sa ibaba.
Pormal naming hiniling na ang isang katanungan tungkol sa paglilipat ng mga empleyado dahil sa telecommuting ay maidagdag upang lumabas sa mga panayam.
Pormal kaming humiling ng isang malinaw at malinaw na plano ng pagkilos upang mapaunlakan ang mga kapansanan sa pamamagitan ng on-site, off-site, remote, hybrid, o kung hindi man ay may kakayahang umangkop na gawain sa lokasyon.
Pormal naming hiniling na pag-aralan ang epekto sa kapaligiran ng pagbabalik sa pagtatrabaho nang harapan at kung paano ang offset at permanenteng lokasyon na maaaring i-offset ang epekto na iyon.
Dapat tandaan na ang Apple ay isa sa ilang mga kumpanya ng Silicon Valley na ay hindi nagpatibay ng malayuang trabaho tulad ng dati, isang bagay na nagawa ng iba pang malalaking kumpanya tulad ng Google, Facebook at Microsoft (bagaman ang huli ay wala sa Silicon Valley).
Kung magpatuloy ang panukala ng mga empleyado ng Apple Park, ang milyonaryong pamumuhunan na Apple natupad sa pagbuo ng mga pasilidad na ito, ito ay ginamit para sa ganap na wala.
