Ang pinuno ng Apple sa publiko, bakit talaga ang mga shareholder ang nagpapasiya, ay bumaba ng higit sa 40 mga spot sa taunang pagraranggo ng Glassdoor bawat taon, kung saan pinahahalagahan ng mga manggagawa ang kanilang mga boss. Ang pagtatasa na ito ni Steve Jobs ay hindi dapat sorpresa sa amin, ngunit tila si Tim Cook ay may ibang kaisipan na hindi gaanong nakatuon sa trabaho.
Ayon sa hindi nagpapakilalang puna mula sa mga empleyado ng Apple, ang mahigpit na kadena ng utos na isinama sa kultura ng lihim ay ang pangunahing mga problema na sanhi ng punong ehekutibo ng Apple na mahulog ng higit sa 40 mga posisyon kumpara sa nakaraang taon, kung saan siya ay niraranggo bilang 53. Kasalukuyan niyang isasara ang ranggo ng 100 pinakamahusay na mga CEO ng buong mundo.
Ayon kay Glassdoor, na gumawa ng pag-uuri na ito, ang mga inhinyero at taga-disenyo ay nasa ilalim ng matinding presyon upang gumana nang lampas sa kanilang oras, lalo na kapag ang petsa ng pagtatanghal ng isang bagong bersyon ng software (WWDC) at ang isang aparato ay papalapit na bago, maging sa iPhone, iPad, Mac ... Ang lihim na nakapalibot sa Apple, Palagi itong naging isang kakaibang uri ng Apple upang subukang mapahanga ang lahat ng mga dumadalo sa mga kumperensya nito, bagaman sa mga nagdaang taon, dahil sa mga pagtagas, ang Isa pang bagay Naiwan itong medyo walang katuturan, kahit na hindi sa kabuuan.
Dahil sa pagtulo, ang kumpanya napipilitan siyang isulong ang pagtatanghal ng mga bagong aparato upang subukang makamit ang sorpresang epekto bago ito nai-publish sa media, isang desisyon na sa huli ay tumatagal ng toll sa Apple dahil sa pagkaantala hanggang sa sa wakas ay maabot nila ang merkado. Ang isang halimbawa ay matatagpuan sa base ng pagsingil na wireless na ipinakilala ng Apple halos isang taon na ang nakakaraan, sa paglulunsad ng iPhone X at ng Apple Watch Series 3, isang aparato na hindi pa nakakaabot sa merkado.
