Apple çalışanları söz konusu olduğunda sonuçlar bir yıl daha kamuoyuna açıklandı. Apple'ın her zaman çalışanlarının haklarını güvence altına aldığı ve Apple'da çalışmaya başlayanların ekonomik koşullar düzelmediği sürece ayrılmaya karar vermelerinin çok nadir olduğu kimsenin sırrı değil. Bugün size, Apple'ın yavaş yavaş entegrasyonu açısından yaptığı çabayla ilgili verileri sunuyoruz. Organizasyon şemanızdaki erkekler ve kadınlar için eşit fırsatlara ek olarak farklı ırklar veya etnik kökenler.
Verilerin skandal olarak daha iyi olmadığı doğru, ancak Apple'ın farklı seviyelerinde çalışan kadın sayısının geçen yıla göre yüzde 69 arttığını görebiliyoruz. Bundan bir yıl önce bahsediyor olurduk, Apple'da çalışan erkeklerin sayısı kadınların% 31'ine kıyasla% XNUMX'du. bu yıl% 32 erkekle karşılaştırıldığında% 68 kadın var.
Bunların endişe verici rakamlar olmadığı açık, ancak Apple'da çalışan kişi sayısı göz önüne alındığında% 1'in birçok insanı temsil ettiğini söyleyebiliriz. Farklı ırklardan veya etnik kökenlerden insanların dahil edilmesine ek olarak kadın ve erkek eşit fırsatlarda bu iyileştirmeyi yapmaktan sorumlu kişi, eşit haklar sağlayan CEO Tim Cook gibi kişilerin yanı sıra Apple'ın Küresel İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı'dır. , Denise Young Smith.
Apple, şirketin birçok yönden büyümesine olanak sağlayacağından, Apple içindeki çeşitliliği artırmak için ellerinden gelen her şeyi yapacaklarını garanti ettiği bir basın açıklaması yaptı. Şu anda Apple'ın organizasyon şemasını oluşturan farklı çalışan ırklarının yüzdelerine bakmayı bıraksaydık, % 9'u siyah işçilere,% 56'sı beyaz çalışanlardan,% 12'si Hispaniklerden,% 20'si Asyalılardan ve geri kalanı diğer etnik gruplara ayrılmıştır.
Açık olan şu ki, bu zamanlarda şirketler içindeki çeşitlilik daha fazla verilmesi gereken bir tema Çünkü sadece işçileri değil, mağazalarını ziyaret edenleri de zenginleştiriyor.
