Ще один рік результати оприлюднюються щодо працівників Apple. Ні для кого не секрет, що Apple завжди захищала права своїх працівників і що ті, хто приходить працювати в Apple, рідко вирішують піти, якщо економічні умови не покращаться. Сьогодні ми пропонуємо вам дані про зусилля, які Apple потроху докладає з точки зору інтеграції різні раси чи національності у вашій організаційній схемі, крім рівних можливостей для чоловіків та жінок.
Це правда, що дані не скандально кращі, але ми бачимо, що порівняно з минулим роком кількість жінок, які працюють на різних рівнях Apple, зросла на один відсоток. Ми б говорили про те, що рік тому кількість чоловіків, які працювали в Apple, становила 69% порівняно з 31% жінок та цього року у нас 32% жінок порівняно з 68% чоловіків.
Зрозуміло, що це не тривожні цифри, але беручи до уваги кількість людей, які працюють в Apple, можна сказати, що 1% представляє багатьох людей. Особою, відповідальною за це покращення рівних можливостей між чоловіками та жінками, крім включення людей різної раси чи етнічної приналежності, є, крім таких людей, як генеральний директор Тім Кук, який забезпечує рівні права, глобальним віце-президентом Apple з людських ресурсів. , Деніз Янг Сміт.
Вже тоді Apple зробила публічну заяву, в якій запевнила, що зробить все, що від них залежить, щоб збільшити різноманітність у Apple, оскільки це дозволить компанії розвиватися в багатьох аспектах. Якби зараз ми зупинились, щоб подивитися на відсотки різних рас працівників, що складають організаційну схему Apple, нам довелося б 9% відповідають чорношкірим, 56% білим службовцям, 12% латиноамериканцям, 20% азіатам, а решта поділяються на інші етнічні групи.
Очевидно, що в ці часи різноманітність всередині компаній це тема, яку потрібно давати дедалі більше оскільки це збагачує не тільки самих робітників, але й тих з нас, хто відвідує їх магазини.
