Đây là một trong những báo cáo rằng công ty Cupertino ném vào những dịp nhất định và mục đích của nó không gì khác ngoài thông báo về một số dữ liệu hoàn toàn không liên quan đến thiết bị họ bán. Những loại báo cáo này xử lý một số dữ liệu về nguồn gốc của công nhân của họ (hiện là 98.000 người) và ngày nay có nhiều công ty thực hiện loại báo cáo này về sự đa dạng của công nhân mà họ có trong nhân viên, ít nhất là ở Hoa Kỳ.
Ngoài báo cáo mở rộng mà Apple hiển thị cho chúng tôi và thông tin chi tiết trên trang của họ web, chính Giám đốc điều hành của công ty giải thích cho chúng tôi về giá trị mà cá nhân ông ấy mang lại cho việc có được sự đa dạng của người lao động trong đội ngũ nhân viên và cuối cùng tuyên bố rằng điều này chắc chắn là tinh chất của táo.
http://youtu.be/AjjzJiX4uZo
Chúng tôi để lại sau khi video do chính công ty xuất bản, một phần của văn bản Tim Cook cho biết thêm trong báo cáo:
Tại Apple, 98.000 nhân viên của chúng tôi có chung niềm đam mê với các sản phẩm thay đổi cuộc sống của con người và ngay từ những ngày đầu tiên, chúng tôi đã biết rằng sự đa dạng là yếu tố quyết định thành công của chúng tôi. Chúng tôi tin tưởng sâu sắc rằng sự hòa nhập sẽ truyền cảm hứng cho sự đổi mới.
Định nghĩa của chúng tôi về sự đa dạng vượt ra ngoài các phạm trù truyền thống về chủng tộc, giới tính và dân tộc. Nó bao gồm những phẩm chất cá nhân thường bị bỏ qua, chẳng hạn như khuynh hướng tình dục, cựu chiến binh hoặc người khuyết tật. Chúng ta là ai, chúng ta đến từ đâu và những gì chúng ta đã trải qua ảnh hưởng đến cách chúng ta nhận thức và giải quyết vấn đề. Chúng tôi tin tưởng vào việc tôn vinh sự đa dạng và chúng tôi đầu tư vào nó.
Apple cam kết minh bạch, đó là lý do tại sao chúng tôi công bố số liệu thống kê về phân bổ chủng tộc và giới tính của công ty chúng tôi. Tôi xin nói trước rằng với tư cách là Giám đốc điều hành, tôi không hài lòng với những con số trên trang này. Chúng không mới đối với chúng tôi và chúng tôi đã làm việc chăm chỉ trong một thời gian khá dài để cải thiện chúng. Chúng tôi đang đạt được tiến bộ và chúng tôi cam kết luôn đổi mới trong việc thúc đẩy sự đa dạng như chúng tôi đang phát triển sản phẩm của mình.
Hòa nhập và đa dạng là mục tiêu của tôi trong suốt thời gian làm việc tại Apple và là một trong những ưu tiên hàng đầu của tôi với tư cách là Giám đốc điều hành. Tôi tự hào được làm việc cùng với nhiều giám đốc điều hành cấp cao mà chúng tôi đã tuyển dụng và thăng chức trong những năm qua, bao gồm Eddy Cue và Angela Ahrendts, Lisa Jackson và Denise Young-Smith. Các nhà lãnh đạo tài năng trong nhóm của tôi đến từ khắp nơi trên thế giới và mỗi người mang một quan điểm riêng dựa trên kinh nghiệm và văn hóa của họ. Và ban giám đốc của chúng tôi mạnh mẽ hơn bao giờ hết với sự bổ sung của Sue Wagner, được bầu vào tháng Bảy.
Tôi nhận được email từ khách hàng trên khắp thế giới và một cái tên thường xuyên xuất hiện là Kim Paulk. Cô ấy là chuyên viên của Apple Store trên Phố 14 Tây ở Manhattan. Kim mắc một tình trạng sức khỏe ảnh hưởng đến thị giác và thính giác của cô từ khi còn nhỏ. Khách hàng của chúng tôi không thể hài lòng hơn với dịch vụ của Kim, và họ nói rằng cô ấy là hiện thân của những đặc điểm tốt nhất của Apple. Chú chó dẫn đường của anh ấy, Gemma, được cửa hàng trìu mến gọi là "iDog".
Khi chúng ta nghĩ về sự đa dạng, chúng ta nghĩ đến những người như Kim. Cô ấy truyền cảm hứng cho đồng nghiệp và cả khách hàng của mình.
Trên khắp thế giới, đội ngũ Apple của chúng tôi đoàn kết với niềm tin rằng khác biệt sẽ khiến chúng tôi trở nên tốt hơn. Chúng ta biết rằng mỗi thế hệ có trách nhiệm xây dựng dựa trên những thành tựu của quá khứ, mở rộng các quyền và tự do mà chúng ta được hưởng cho nhiều người vẫn đang đấu tranh cho những gì là đúng đắn.
Cùng nhau, chúng tôi cam kết về sự đa dạng trong công ty của mình và thúc đẩy bình đẳng và nhân quyền ở mọi nơi.
Tim
