Vài ngày trước, Tim Cook đã gửi một bản ghi nhớ cho các nhân viên của mình yêu cầu họ cộng tác với quay lại làm việc ở văn phòng từ tháng XNUMX trên cơ sở linh hoạt, với ít nhất 3 ngày một tuần. Tuy nhiên, có vẻ như yêu cầu này đã không được các nhân viên, những người đã gửi phản hồi về tuyên bố của họ đón nhận.
Phản hồi cho yêu cầu của Tim Cook đã được được ký bởi hơn 80 người và xuất hiện trên kênh nội bộ của Slack, một kênh có hơn 2.800 nhân viên của Apple, theo The Verge. Trong khi các công nhân được đại diện đánh giá cao việc Apple đang xem xét một cách tiếp cận kết hợp đối với công việc văn phòng, họ nói rằng giải pháp được đề xuất không đáp ứng đủ nhu cầu của họ.
Đối với Apple, nhấn mạnh đến sự tham dự trực tiếp, lịch trình kết hợp thể hiện sự sai lệch so với các chính sách duy trì trong một thời gian dài. Tuy nhiên, những nhân viên đã làm việc từ xa hơn một năm cảm thấy rằng mối quan tâm và mong muốn của họ không được tính đến.
Chính sách viễn thông linh hoạt của Apple và thông tin liên lạc xung quanh nó, đã buộc một số đồng nghiệp của chúng tôi phải từ chức. Nếu không có tính toàn diện mà tính linh hoạt mang lại, nhiều người trong chúng ta cảm thấy như chúng ta phải lựa chọn giữa việc kết hợp gia đình, sức khỏe của mình và có thể làm công việc tốt nhất của mình hoặc là một phần của Apple.
Trong tuyên bố, dường như có một ngắt kết nối giữa nhân viên và quản lý của Apple. Các bên ký kết giải quyết vấn đề này và gợi ý rằng việc kết nối từ xa có thể mang lại những lợi ích tương tự như các cuộc gặp mặt trực tiếp.
Trong năm qua, chúng tôi không chỉ cảm thấy không nghe thấy mà đôi khi còn chủ động phớt lờ. Những thông báo như 'chúng tôi biết rằng nhiều người trong số các bạn đang mong muốn được kết nối lại trực tiếp với các đồng nghiệp của mình tại văn phòng', không có bất kỳ thông báo nào thừa nhận rằng giữa chúng tôi đang có những cảm xúc mâu thuẫn trực tiếp, cảm thấy bị xúc phạm và vô hiệu.
Nhiều người trong chúng ta không chỉ cảm thấy được kết nối tốt với các đồng nghiệp trên khắp thế giới mà còn kết nối tốt hơn bao giờ hết. Chúng tôi bắt đầu muốn làm việc theo cách chúng tôi làm bây giờ, mà không cần phải quay lại văn phòng hàng ngày.
Dường như có một sự khác biệt giữa cách mà đội ngũ điều hành nghĩ về tính linh hoạt của việc định tuyến / vị trí viễn thông và trải nghiệm của nhiều nhân viên của Apple.
Nhân viên của Apple khẳng định rằng làm việc từ xa mang lại năm lợi ích chính:
- Sự đa dạng và bao gồm trong việc giữ chân và tuyển dụng.
- Phá vỡ các rào cản giao tiếp tồn tại trước đây.
- Cân bằng cuộc sống công việc tốt hơn.
- Tích hợp tốt hơn các nhân viên linh hoạt từ xa / vị trí hiện có.
- Giảm sự lây lan của mầm bệnh.
Nhân viên yêu cầu Apple:
Chúng tôi chính thức yêu cầu Apple coi các quyết định về tính linh hoạt của vị trí và công việc từ xa là quyền tự chủ của một nhóm cũng như các quyết định tuyển dụng.
Chúng tôi chính thức yêu cầu một cuộc khảo sát ngắn, định kỳ trên toàn công ty với quy trình phản hồi / liên lạc có cấu trúc rõ ràng và minh bạch ở cấp toàn công ty, toàn tổ chức và toàn nhóm, bao gồm các chủ đề được liệt kê bên dưới.
Chúng tôi chính thức yêu cầu thêm một câu hỏi về sự luân chuyển của nhân viên do làm việc từ xa trong các cuộc phỏng vấn.
Chúng tôi chính thức yêu cầu một kế hoạch hành động minh bạch và rõ ràng để điều chỉnh người khuyết tật thông qua công việc tại chỗ, ngoài cơ sở, từ xa, kết hợp hoặc địa điểm linh hoạt khác.
Chúng tôi chính thức yêu cầu nghiên cứu tác động môi trường của việc quay trở lại làm việc trực tiếp và mức độ linh hoạt của vị trí xa và cố định có thể bù đắp tác động đó như thế nào.
Cần nhớ rằng Apple là một trong số ít các công ty ở Thung lũng Silicon chưa áp dụng công việc từ xa như thường lệ, điều mà các công ty lớn khác như Google, Facebook và Microsoft đã làm (mặc dù sau này không phải ở Thung lũng Silicon).
Nếu đề xuất của nhân viên Apple Park được tiến hành, khoản đầu tư triệu phú mà Apple được thực hiện trong việc xây dựng các cơ sở này, nó sẽ hoàn toàn không có giá trị sử dụng.
