就苹果公司员工而言，这一结果已经公开了一年。 一直以来，苹果一直捍卫其工人的权利，除非经济状况改善，否则在苹果工作的人很少决定离开，这已不是秘密。 今天，我们为您带来有关Apple在整合集成方面所做的努力的数据。 您组织结构图中的种族或种族不同，男女机会均等。
的确，数据并没有令人惊讶的好，但我们可以看到，与去年相比，在不同级别的苹果公司工作的女性人数增加了百分之一。 我们要谈论的是，一年前，在苹果公司工作的男性人数为69％，而女性为31％， 今年我们的女性人数为32％，而男性为68％。
显然，这些数字并不令人震惊，但是考虑到在苹果公司工作的人数，我们可以说1％代表了很多人。 苹果公司全球人力资源副总裁，负责确保平等权利的首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）等人，除了包容不同种族或族裔的人们外，还负责实现男女机会均等方面的这种改善的人。 ， 丹尼斯年轻的史密斯.
当时，苹果公司已经发表了一份公开声明，其中保证他们将竭尽所能来增加苹果内部的多样性，因为这将使公司在许多方面得以发展。 如果现在我们停止查看构成苹果公司组织结构图的不同种族的员工所占的百分比，我们将不得不 黑人工人占9％，白人工人占56％，西班牙裔工人占12％，亚洲人占20％，其他人则分为其他种族。
很明显，在这些时候， 公司内部的多样性 这是一个必须越来越多地赋予的主题 因为它不仅丰富了工人本身，而且也丰富了我们逛商店的人。
