Edhe një vit rezultatet bëhen publike për sa u përket punëtorëve të Apple. Nuk është sekret i askujt se Apple gjithmonë ka mbrojtur të drejtat e punëtorëve të saj dhe se ata që vijnë për të punuar në Apple rrallë vendosin të largohen nëse nuk përmirësohen kushtet ekonomike. Sot ne ju sjellim të dhënat mbi përpjekjen që, pak nga pak, Apple po bën në drejtim të integrimit të racave ose etnive të ndryshme në organigramën tuaj përveç mundësive të barabarta për burra dhe gra.
Isshtë e vërtetë që të dhënat nuk janë skandalozisht më të mira, por ne mund të shohim se krahasuar me vitin e kaluar numri i grave që punojnë në nivele të ndryshme të Apple është rritur me një përqind. Do të flisnim për atë një vit më parë, numri i burrave që punuan në Apple ishte 69% krahasuar me 31% të grave dhe këtë vit kemi 32% gra krahasuar me 68% burra.
Shtë e qartë se këto nuk janë shifra alarmante, por duke marrë parasysh numrin e njerëzve që punojnë në Apple mund të themi që 1% përfaqëson shumë njerëz. Personi përgjegjës për kryerjen e këtij përmirësimi në mundësitë e barabarta midis burrave dhe grave përveç përfshirjes së njerëzve të racave ose etnive të ndryshme është, përveç njerëzve të tillë si CEO Tim Cook, i cili siguron të drejta të barabarta, Nënkryetari Global i Njeriut i Apple Burimet, Denise Young Smith.
Tashmë në atë kohë, Apple bëri një deklaratë publike në të cilën siguroi se ata do të bënin gjithçka që kishin në fuqinë e tyre për të rritur diversitetin brenda Apple, pasi kjo do të lejonte që kompania të rritet në shumë aspekte. Nëse tani do të ndalet për të parë përqindjet e racave të ndryshme të punonjësve që përbëjnë organogramin e Apple, ne do të duhet të 9% korrespondojnë me punëtorët zezakë, 56% me punonjësit e bardhë, 12% me hispanikët, 20% me aziatikët dhe pjesa tjetër janë të ndarë në grupe të tjera etnike.
Ajo që është e qartë është se në këto kohë, diversiteti brenda kompanive është një temë që duhet dhënë gjithnjë e më shumë meqenëse pasuron jo vetëm vetë punëtorët, por edhe ata që vizitojnë dyqanet e tyre.
