Isang taon pa ang mga resulta ay isinapubliko tungkol sa mga manggagawa sa Apple. Hindi lihim ng sinuman na palaging protektado ng Apple ang mga karapatan ng mga manggagawa nito at na ang mga nagtatrabaho sa Apple ay bihirang magpasya na umalis maliban kung ang mga kondisyong pang-ekonomiya ay bumuti. Dinadalhan ka namin ngayon ng data sa pagsisikap na, unti-unting ginagawa ng Apple sa mga tuntunin ng pagsasama ng iba't ibang lahi o etniko sa tsart ng iyong samahan bilang karagdagan sa pantay na pagkakataon para sa kalalakihan at kababaihan.
Totoo na ang data ay hindi mas mahusay sa iskandalo, ngunit maaari nating makita na kumpara sa nakaraang taon ang bilang ng mga kababaihan na nagtatrabaho sa iba't ibang antas ng Apple ay tumaas ng isang porsyento. Pinag-uusapan natin iyon noong isang taon, ang bilang ng mga kalalakihan na nagtrabaho sa Apple ay 69% kumpara sa 31% ng mga kababaihan at sa taong ito mayroon kaming 32% kababaihan kumpara sa 68% kalalakihan.
Malinaw na ang mga ito ay hindi nakakabahala na mga numero, ngunit isinasaalang-alang ang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa Apple maaari naming sabihin na 1% ay kumakatawan sa maraming mga tao. Ang taong responsable para sa pagpapabuti na ito sa pantay na mga pagkakataon sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan bilang karagdagan sa pagsasama ng mga tao ng iba't ibang lahi o etniko ay, bilang karagdagan sa mga tao tulad ng CEO Tim Cook, na tinitiyak ang pantay na mga karapatan, Global Vice President ng Human Resources ng Apple , Denise Young-Smith.
Sa panahong iyon, gumawa ng pahayag sa publiko ang Apple kung saan tiniyak nito na gagawin nila ang lahat sa kanilang lakas upang madagdagan ang pagkakaiba-iba sa loob ng Apple, dahil papayagan nitong lumaki ang kumpanya sa maraming aspeto. Kung sa ngayon ay tumigil kami upang tingnan ang mga porsyento ng iba't ibang mga lahi ng mga empleyado na bumubuo sa tsart ng organisasyon ng Apple, kailangan naming Ang 9% ay tumutugma sa mga itim na manggagawa, 56% mula sa mga puting empleyado, 12% mula sa mga Hispaniko, 20% mula sa mga Asyano at ang natitira ay nahahati sa iba pang mga pangkat etniko.
Ang malinaw ay sa mga oras na ito, ang pagkakaiba-iba sa loob ng mga kumpanya ito ay isang tema na dapat bigyan ng higit pa at higit pa yamang nagpapayaman ito hindi lamang sa mga manggagawa mismo kundi pati na rin sa atin na dumadalaw sa kanilang mga tindahan.
