Một năm nữa kết quả được công bố đối với các công nhân của Apple. Không có gì bí mật khi Apple luôn bảo vệ quyền lợi của người lao động và những người đến làm việc tại Apple hiếm khi quyết định nghỉ việc trừ khi điều kiện kinh tế được cải thiện. Hôm nay, chúng tôi mang đến cho bạn dữ liệu về nỗ lực từng chút một mà Apple đang thực hiện trong việc tích hợp các chủng tộc hoặc sắc tộc khác nhau trong sơ đồ tổ chức của bạn ngoài cơ hội bình đẳng cho nam và nữ.
Đúng là dữ liệu không tốt hơn nhiều, nhưng chúng ta có thể thấy rằng so với năm ngoái, số lượng phụ nữ làm việc ở các cấp độ khác nhau của Apple đã tăng một phần trăm. Chúng ta sẽ nói về điều đó một năm trước, số lượng nam giới làm việc tại Apple là 69% so với 31% nữ giới và năm nay chúng ta có 32% phụ nữ so với 68% nam giới.
Rõ ràng đây không phải là những con số đáng báo động, nhưng nếu tính đến số lượng người làm việc tại Apple, chúng ta có thể nói rằng 1% đại diện cho rất nhiều người. Người chịu trách nhiệm thực hiện việc cải thiện cơ hội bình đẳng giữa nam và nữ ngoài việc bao gồm những người thuộc các chủng tộc hoặc sắc tộc khác nhau, ngoài những người như CEO Tim Cook, người đảm bảo quyền bình đẳng, Phó Giám đốc Nhân sự Toàn cầu của Apple , Denise Young Smith.
Vào thời điểm đó, Apple đã đưa ra một tuyên bố công khai trong đó đảm bảo rằng họ sẽ làm mọi thứ trong khả năng của mình để tăng sự đa dạng trong Apple, vì điều này sẽ cho phép công ty phát triển về nhiều mặt. Nếu ngay bây giờ chúng ta dừng lại để xem xét tỷ lệ phần trăm của các chủng tộc nhân viên khác nhau tạo nên sơ đồ tổ chức của Apple, chúng ta sẽ phải 9% tương ứng với người lao động da đen, 56% người lao động da trắng, 12% người gốc Tây Ban Nha, 20% người châu Á và số còn lại được chia thành các nhóm dân tộc khác.
Điều rõ ràng là trong những thời điểm này, sự đa dạng trong các công ty nó là một chủ đề phải được đưa ra ngày càng nhiều vì nó làm giàu không chỉ cho bản thân người lao động mà còn cho những người trong chúng ta ghé thăm cửa hàng của họ.
